劳动法规定离职后多久给工资
在员工离职后的十五天之内结清全部工资。
相关法律知识
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023年劳动法规定离职后工资发放时间
律师回答
摘要：员工离职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在十五日内结清全部工资，并提供解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社保转移手续。用人单位还需支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。
延伸阅读
离职后工资发放：2023年劳动法的新规定
根据2023年劳动法的新规定，离职后工资发放时间将发生变化。根据新规定，雇主应当在员工离职后的特定期限内支付其应得的工资。这一规定旨在保护员工的权益，确保他们能够及时收到应得的工资。具体的离职后工资发放时间将根据雇佣合同、劳动关系和相关法律进行调整。这一新规定的实施将有助于减少员工因离职后工资发放延迟而面临的经济困境，提高劳动关系的稳定性和公平性。雇主应及时了解并遵守这一新规定，以确保合法合规的工资发放。
根据2023年劳动法的新规定，离职后工资发放时间将发生变化。根据新规定，雇主应当在员工离职后的特定期限内支付其应得的工资。这一规定旨在保护员工的权益，确保他们能够及时收到应得的工资。具体的离职后工资发放时间将根据雇佣合同、劳动关系和相关法律进行调整。这一新规定的实施将有助于减少员工因离职后工资发放延迟而面临的经济困境，提高劳动关系的稳定性和公平性。雇主应及时了解并遵守这一新规定，以确保合法合规的工资发放。
结语：根据劳动法规定，员工离职后的十五天之内应结清全部工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。新规定将进一步确保员工的权益，保障他们能够及时获得应得的工资。雇主应及时了解并遵守这一规定，以保持劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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