工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023年新劳动法工资发放时间有哪些变化？
律师回答
摘要：工资支付应按约定日期进行，遇节假日提前支付。每月至少支付一次工资，可按周、日、小时支付。《劳动法》明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。
延伸阅读
新劳动法的加班补偿规定
根据新劳动法的加班补偿规定，员工在超出正常工作时间的情况下，有权获得相应的加班补偿。根据新规定，加班补偿应按照一定比例计算，具体比例根据加班时长和工资等因素而定。此外，新劳动法还规定了加班补偿的支付时间和方式，雇主应及时支付加班补偿，不得拖延或以其他方式规避支付责任。同时，新规定还明确了加班的定义和加班补偿的计算方法，以确保员工的权益得到保障。因此，根据新劳动法的加班补偿规定，员工在加班时应当合法合规地获得相应的补偿。
根据新劳动法的加班补偿规定，员工在超出正常工作时间的情况下，有权获得相应的加班补偿。根据新规定，加班补偿应按照一定比例计算，具体比例根据加班时长和工资等因素而定。此外，新劳动法还规定了加班补偿的支付时间和方式，雇主应及时支付加班补偿，不得拖延或以其他方式规避支付责任。同时，新规定还明确了加班的定义和加班补偿的计算方法，以确保员工的权益得到保障。因此，根据新劳动法的加班补偿规定，员工在加班时应当合法合规地获得相应的补偿。
结语：根据劳动法的规定，工资必须按约定日期支付，即使是在节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。根据新劳动法的加班补偿规定，员工在超出正常工作时间的情况下，有权获得相应的加班补偿。雇主应按一定比例计算并及时支付加班补偿，以确保员工的权益得到保障。合法合规地支付工资和加班补偿是保障劳动者权益的重要措施。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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