《工资支付暂行条例》第七条；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第十二条；非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动者的工资发放时间有哪些规定
律师回答
摘要：《工资支付暂行条例》规定了工资支付的时间和方式。根据第七条，工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日则提前支付。每月至少支付一次工资，按周、日、小时工资制的可按相应周期支付。根据第八条，完成临时劳动或具体工作后应立即支付工资。根据第十二条，非劳动者原因造成单位停工、停产，一个支付周期内应按合同标准支付工资，超过一个周期的按最低工资标准支付，未提供正常劳动按国家规定办理。
延伸阅读
劳动合同中关于工资发放时间的约定和规定
劳动合同中关于工资发放时间的约定和规定通常是根据相关法律法规和双方协商达成的。根据《劳动法》等法律规定，雇主应当按照约定的时间周期发放工资，一般为月薪制或者周薪制。具体的发放时间可以是每月的固定日期，例如每月底或每月15日，也可以是每周的固定日期，如每周五。此外，劳动合同中还可以约定特殊情况下的工资发放时间，如法定节假日前提前支付工资。双方应当遵守劳动合同中约定的工资发放时间，如有违反，可依法采取相应的法律措施维护自身权益。
劳动合同中关于工资发放时间的约定和规定通常是根据相关法律法规和双方协商达成的。根据《劳动法》等法律规定，雇主应当按照约定的时间周期发放工资，一般为月薪制或者周薪制。具体的发放时间可以是每月的固定日期，例如每月底或每月15日，也可以是每周的固定日期，如每周五。此外，劳动合同中还可以约定特殊情况下的工资发放时间，如法定节假日前提前支付工资。双方应当遵守劳动合同中约定的工资发放时间，如有违反，可依法采取相应的法律措施维护自身权益。
结语：根据《工资支付暂行条例》的规定，工资支付必须在约定的日期进行，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在完成劳动任务后即支付工资。如果因非劳动者原因导致单位停工、停产，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则按照国家有关规定办理。根据劳动合同约定和相关法律法规，双方应遵守工资发放时间的约定，如有违反，可采取法律措施维护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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