法律分析:工资发放时间的具体依据不是劳动法，而是《工资支付暂行规定》，规定用人单位必须按照约定的日期来支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。且工资至少每月支付一次。法律依据:《工资支付暂...查看全文

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支...查看全文

工资发放时间规定 1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。2、但...查看全文

中国工资支付法规明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。工资应按约定日期支付，如遇节假日则提前支付。用人单位可以代扣个税、社保费等，但不能无故拖欠工资。减发工资情况包括法律规定、劳动合同约定、企业厂规、...查看全文

《劳动法》并没有规定离职多长时间后需结清工资，但是如果离职后未按规定的发放工资时间发放离职前工作所获得的工资时，这就属于拖欠工资的行为，是违反劳动法的。...查看全文

《劳动法》对工资发放时间没有具体限制，但一般是在月底或下个月15号之前发放。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可以按照相应周期支付工...查看全文

劳动法关于工资发放时间的规定      劳动法关于工资发放时间没有规定，具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。...查看全文

法律分析：一、劳动法关于工资发放时间的规定劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。工资支付的时间和要求：第一，工资...查看全文

劳动法关于工资发放时间没有规定，具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。工资支付的时间和要求：第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数...查看全文

法律分析：一、劳动法工资发放时间规定是什么依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《工资支付暂行规定》第七条...查看全文

劳动法没有规定工资的发放时间，但《工资支付暂行规定》中有相关的规定，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律依据 ...查看全文

律师分析： 《劳动法》是我国劳动立法的基本法律，对用人单位和劳动者的权利和义务作出了明确规定。其中规定了用人单位应当按月支付劳动者工资，并且工资支付日不得迟于本月最后一天。在实际操作中，企业应该根据自身经营状况和财务情况，合理安排...查看全文

法律分析：一、工资发放时间规定《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...查看全文

工资发放时间法律规定：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收；2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部...查看全文

法律分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...查看全文

解除劳动合同后，工资应当在解除当天发放。相关法规规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应立即付清工资。然而，实际操作中，工资可能会在下一次发放日期结清。...查看全文

律师分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、...查看全文

法律分析：劳动合同试用期工资发放规定是：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。...查看全文

一、工资最迟什么时候发      用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大...查看全文

法律分析：第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保...查看全文