不签劳动合同但工资发放及时 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问忘签劳动合同但工资正常发放

法律分析:用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书...查看全文

问忘签劳动合同但工资正常发放？

律师分析：用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书面的劳...查看全文

问公司签订劳动合同但不发放工资怎么办

答

一、公司签订劳动合同但不发放工资怎么办1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动...查看全文

问公司签订劳动合同但不发放工资怎么办？

答

一、公司签订劳动合同但不发放工资怎么办?1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳...查看全文

问不签劳动合同，工资按“发现金”发放

答

在未签订书面合同、员工满一年未与用人单位签合同且用人单位未按法律规定签订合同的情况下，用人单位将被视为与员工已订立无固定期限劳动合同。若用人单位未按法律规定与员工签订合同，员工将获得两倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自...查看全文

问未及时发放工资还要签合同

答

未及时续签劳动合同怎么办你可以先找老板协商，看能不能拿到钱，如果拿不到就走法律程序，去当地劳务局申请仲裁等。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直...查看全文

问不签劳动合同但是发工资违法吗?

答

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与...查看全文

问劳动合同不规定工资发放时间

答

劳动合同要约定发工资日期吗劳动合同要约定发工资日期，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。相关法律知识《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...查看全文

问劳动合同已签署，但工资未发放，该怎么办？

答

劳动合同未支付工资可通过投诉、申请支付令或劳动仲裁解决。证明劳动关系可依据工资支付凭证、工作证、招聘记录等。拖欠劳动报酬可直接起诉或申请支付令，不需经劳动仲裁。为保护劳动者权益，法律提供绿色通道追讨欠薪，不实行仲裁前置程序。...查看全文

问来公司不签约劳动合同但是发工资

答

法律分析：签约公司和打款开票公司不一致时，由签约公司出具一份法律文书，指定开票公司代收并指定收款账号和开户银行，就可以将合同项下的款项,汇往打款开票公司账号。【法律依据】：《中华人民共和国发票管理办...查看全文

问来公司不签约劳动合同但是发工资

答

问何时发放无劳动合同工资？

答

未签劳动合同的离职工资应一次性支付。劳动者可投诉劳动监察，申请仲裁或起诉法院要求支付工资。双方未签合同，劳动者可要求不超过11个月的双倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第六、九条。用人单位应将工资支付给劳动者本人，可委托银行代...查看全文

问不签劳动合同不发工资

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问不签劳动合同不发工资？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问忘签劳动协议但工资正常发放？

答

律师解答：用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书面的劳...查看全文

问没有签劳动合同但工资发放可以证明劳动关系吗

答

没有签劳动合同如何证明劳动关系在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供以下这些证据来证明劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”...查看全文

问公司未签劳动合同但发放工资，应如何赔偿？

答

一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...查看全文

问员工已续签劳动合同但工资没发

答

用人单位一旦和劳动者签署的劳动合约,必须要按照劳动合约上面所规定的发放工资。如果用人单位拒绝发放工资的话,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会进行投诉。并且可以要求一定的补偿。一、签了劳动合同不...查看全文

问工资照发但一直没签劳动合同

答

法律分析：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳...查看全文

问没有签劳动合同,但是发了工资

答

法律分析：对于这个没签合同但工资发了，是可以的，还有以下几点内容，希望对您有帮助，根据规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方...查看全文