法律分析:用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书...查看全文

律师解答： 用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书面的劳...查看全文

法律解析： 用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书面的劳...查看全文

用人单位对旷工的处罚力度应当合理，旷工应当扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当通过协商、调解、仲裁等途径解决，对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼。...查看全文

员工有权享受劳动报酬，但私自离岗属于严重违纪，单位可辞退并扣除奖励性待遇。单位需支付员工工资，但若员工给单位造成直接经济损失，单位可最多扣除总工资的20%。...查看全文

未签劳务合同不发工资的解决办法及劳务关系的认定依据。解决办法包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳务关系的主体可以是法人或公民，劳务合同可以口头约定或书面签订。劳务关系是平等主体之间的合同关系，不存在人身隶属关系，受民事法律规范调整和保护...查看全文

劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。如果未签订劳动合同，可通过劳动关系证明和其他证据来维护权益。对恶意拖欠工资，除全额支付工资外，还应加发经济补偿金。解决劳动争议可先协商，不成可举报或申请劳动仲裁...查看全文

一、公司没有签劳动合同但是正常发工资合法吗?不合法。双方建立起了劳动关系，那么签订劳动合同就是第一步，而发放工资不仅是劳动合同中的必备条款，也是在劳动者履行劳动的过程中，自己应当得到的，因此签订劳动合同和发放工资都是属...查看全文

没有签订合同也会按时发放工资。用人单位与员工建立劳动关系的时间是从员工开始工作的那天起，无论是否签署劳动合同，用人单位都有义务支付员工的工资，与签合同的时间无直接关系。...查看全文

法律分析:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...查看全文

一、公司没有签劳动合同但是正常发工资怎么办?没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

一、公司没有签劳动合同但是正常发工资怎样办? 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

一、公司没有签劳动合同但是正常发工资怎么办? 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

劳动合同未解除不发工资，劳动者可依据劳动法解除合同并要求经济补偿。无故拖欠工资是不合法行为，被拖欠方可采取合法手段维护权益，如起诉等。保护权益需注意合法性。...查看全文

没有劳动合同的公司不发工资可以告他吗没签劳动合同正常发工资可以告。 根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...查看全文

法律分析:劳动者入职超过一个月用人单位没有与劳动者签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

一、公司没有签劳动合同但是正常发工资应该怎么办? 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

未签劳动合同公司未发工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。不服仲裁结果可向法院起诉。《劳动法》规定，单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

一、公司没有签劳动合同但是正常发薪资如何办? 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍薪资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同可以主张双倍工资，最多补偿11个月的双倍工资。没有缴纳社保可以主张补缴社保， 如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿， 用人单位未支付或者克扣工资的，可以向劳动监察大...查看全文