没签劳动合同工资正常发怎么赔偿 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签劳动合同正常发工资可以告吗

没有劳动合同的公司不发工资可以告他吗没签劳动合同正常发工资可以告。根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...查看全文

问忘签劳动合同但工资正常发放

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法律分析:用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书...查看全文

问忘签劳动合同但工资正常发放？

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律师分析：用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书面的劳...查看全文

问公司没有签劳动合同但是正常发工资怎么办？

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一、公司没有签劳动合同但是正常发工资怎么办?没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

问公司没有签劳动合同但是正常发工资怎么办？

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一、公司没有签劳动合同但是正常发工资怎么办? 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

问没签劳动合同离职没发工资怎么赔偿

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没签劳动合同公司没发工资怎么办没签劳动合同离职没发工资，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。没签劳动合同公司没发工资可以提起劳动仲裁维护自己合法权益。对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起...查看全文

问公司没有签劳动合同但是正常发工资怎样办？

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一、公司没有签劳动合同但是正常发工资怎样办? 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

问没签合同工资会正常发放嘛

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没有签订合同也会按时发放工资。用人单位与员工建立劳动关系的时间是从员工开始工作的那天起，无论是否签署劳动合同，用人单位都有义务支付员工的工资，与签合同的时间无直接关系。...查看全文

问转正没签劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一、转正没签劳动合同怎么赔偿试用期结束转正之后用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、转正后没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位...查看全文

问公司没有签劳动合同但是正常发工资应该怎么办？

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一、公司没有签劳动合同但是正常发工资应该怎么办? 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

问公司没有签劳动合同但是正常发工资合法吗？

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一、公司没有签劳动合同但是正常发工资合法吗?不合法。双方建立起了劳动关系，那么签订劳动合同就是第一步，而发放工资不仅是劳动合同中的必备条款，也是在劳动者履行劳动的过程中，自己应当得到的，因此签订劳动合同和发放工资都是属...查看全文

问不签劳动合同发工资怎么赔偿

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法律分析：不签劳动合同发工资赔偿的方式如下：　　1.与用人单位协商；　　2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；　　3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

问不签劳动合同发工资怎么赔偿

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本文介绍了员工不与用人单位签订劳动合同却要领取工资时，用人单位可以采取的赔偿方式，包括与员工进行协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，文章还回答了签劳动合同可以签半年以及劳动合同可以约定...查看全文

问未签订劳动合同，工资能否正常发放？

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用人单位对旷工的处罚力度应当合理，旷工应当扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当通过协商、调解、仲裁等途径解决，对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼。...查看全文

问没有签劳动合同工资怎么赔偿

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法律分析：一、没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

问没签劳动合同赔偿工资怎么算

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法律分析：一、没签劳动合同赔偿工资怎么算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工...查看全文

问没签订劳动合同老板不发工资怎么赔偿？

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未签订劳动合同老板不发工资，劳动者可以要求双倍工资赔偿。劳动合同到期后未续签且继续工作，超过一个月不满一年，劳动者可要求每月二倍工资。一年后仍未签订书面劳动合同，视为无固定期劳动合同，单位解除合同需支付劳动者二倍经济补偿。劳动合同...查看全文

问没签劳动合同发生工伤怎么赔偿

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法律分析:没签劳动合同但发生工伤的，用人单位或者劳动者一方可准备其他能证明存在事实劳动关系的材料去申请工伤认定，被认定为工伤后即可依法向社保经办机构申请医疗费、康复费、鉴定费等费用的赔偿。法律依据:《《中华...查看全文

问辞职未签劳动合同，工资能否正常发放？

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员工有权享受劳动报酬，但私自离岗属于严重违纪，单位可辞退并扣除奖励性待遇。单位需支付员工工资，但若员工给单位造成直接经济损失，单位可最多扣除总工资的20%。...查看全文

问没签劳动合同没发工资怎么办

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法律分析：没签劳动合同也要支付工资。老板不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监察条...查看全文