不签劳动合同发工资怎么赔偿-法律问答|晖律网

不签劳动合同发工资怎么赔偿

回答于2024-04-22 阅读（2074）

律师回答

摘要：本文介绍了员工不与用人单位签订劳动合同却要领取工资时，用人单位可以采取的赔偿方式，包括与员工进行协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，文章还回答了签劳动合同可以签半年以及劳动合同可以约定违约金的问题。

如果员工不与用人单位签订劳动合同却要领取工资,用人单位可以采取以下方式进行赔偿:

1. 与员工进行协商,并达成一致意见;
2. 向员工的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
3. 如果调解过程未能达成协议,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4. 如果对仲裁裁决不服,员工可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、签劳动合同可以签半年吗
签劳动合同可以签半年。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。法律并没有对劳动合同的期限作出强制性规定，因此协商一致即可。
三、劳动合同可以约定违约金吗
劳动合同可以约定违约金，以下情况的违约金条款才是有效的：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

延伸阅读

签劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中应当载明双方的权利和义务。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同中应当包含以下内容：

1. 合同期限：明确劳动合同的起始时间、结束时间以及合同期限内的工作地点等；
2. 工作内容：明确劳动者应当从事的工作以及工作时间和休息休假等；
3. 工作报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等；
4. 社会保险：明确劳动者应当参加的社会保险种类以及缴费标准等；
5. 劳动保护：明确用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施等；
6. 法律适用：明确合同适用的法律、法规和争议解决方式等。

在签订劳动合同的过程中，双方有义务如实告知对方有关自己的情况，不得隐瞒或者虚构。否则，如果一方在合同履行过程中发现对方的实际情况与合同内容不符，有权要求对方承担相应的法律责任。

另外，用人单位在签订劳动合同的过程中，应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则，不得以任何方式威胁或者非法限制劳动者的人身自由。

结语：劳动合同是维护劳动者权益和用人单位利益的重要法律文件。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者应该认真阅读并理解合同条款,特别是有关劳动合同期限、工资待遇、社会保险和违约责任等方面的内容。如果员工不与用人单位签订劳动合同却要领取工资,用人单位可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式进行赔偿。而签劳动合同则可以根据用人单位和劳动者协商一致,签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。同时,劳动合同也可以约定违约金,但需要注意相关条款的有效性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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