如果用人单位在员工入职一个月内未与其签订书面劳动合同，员工有权要求赔偿双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十一条规定，未签订劳动合同的员工可要求赔偿双倍工资，用人单位应按照集体合同或同工同酬标准执行。对于超过一个月...查看全文

双倍工资赔偿不包括已付工资。实际上，双倍工资通常是在已收到工资后进行的赔偿。因此，在申请仲裁和起诉时，应该写明双倍工资的差额。如果雇主自雇佣之日起一个月内未签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同双倍工资,包含当月已发的工资吗？未签劳动合同双倍工资是否包含已发的工资要看是不是劳动关系了，如果是在劳动关系中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需要支付双倍经济补偿金；如果是劳务合...查看全文

未签订劳动合同需支付双倍工资，但双倍工资并非指整体工资翻倍，而是指每月实发工资的两倍，已发放工资部分需扣除。计算方式为：月平均工资乘以未签订劳动合同的月数乘以2。...查看全文

未签劳动合同赔偿双倍工资，法律规定用人单位超过一个月不签合同应支付二倍工资。在实践中，可通过劳动仲裁或法院起诉来主张双倍工资，但不同地区判决不一。对于未签合同情况，可要求单位签订合同，向工会反映情况，或向劳动行政部门申诉。法律规定...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

没有签劳动合同双倍工资的赔偿，按实际收入计算。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。用人单位超过一个月不满一年未签合同，应支付劳动者每月二倍工资。违反规定不签无固定期限合同，也应支付劳动者...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同双倍工资是否包含已发的工资要看是不是劳动关系了，如果是在劳动关系中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需要支付双倍经济补偿金；如果是劳务合同、雇佣合同，不签订书面劳动合同，则不需要支...查看全文

劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据，未签劳动合同，对双方而言，都有巨大风险。那么未签劳动合同双倍工资是否包含已发的工资?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、...查看全文

法律分析： 未签劳动合同赔偿双倍工资。员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同。用人单位赔偿双倍工资的前提是，员工入职已满一个月未满一年的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关...查看全文

法律分析：一、劳动赔偿的双倍包括平时工资吗 1、不包括，双倍工资指除之前发放过的工资外再发一倍,即单位按月发放工资的,需额外再支付你一倍的工资。 2、二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超...查看全文

法律分析：(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。 (二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。【法律依据...查看全文

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无...查看全文

法律分析：(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。 (二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。法律依据：...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同如何赔偿双倍工资1、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。2、法律依...查看全文

法律分析:如果用人单位自员工入职之日1个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿劳动者双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起...查看全文

法律分析:因单位不签劳动合同而告双倍工资，如果劳动者有充分的证据材料，则包赢；如果劳动者不能举证证明、或者单位提出相反的证据的，则不是一定会赢的。具体要看证据的真实性和充分程度。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

不签劳动合同告双倍工资不包赢的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师分析： 不签劳动合同告双倍工资不包赢的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法...查看全文