如果不签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿双倍的工资。员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同。用人单位赔偿双倍工资的前提是，员工入职已满一个月未满一年的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、双倍工资赔偿包括第一个月吗1、没签劳动合同是从第二个月开始赔偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

没有签劳动合同双倍工资的赔偿，按实际收入计算。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。用人单位超过一个月不满一年未签合同，应支付劳动者每月二倍工资。违反规定不签无固定期限合同，也应支付劳动者...查看全文

如果用人单位在员工入职一个月内未与其签订书面劳动合同，员工有权要求赔偿双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十一条规定，未签订劳动合同的员工可要求赔偿双倍工资，用人单位应按照集体合同或同工同酬标准执行。对于超过一个月...查看全文

法律分析：一、劳动赔偿的双倍包括平时工资吗 1、不包括，双倍工资指除之前发放过的工资外再发一倍,即单位按月发放工资的,需额外再支付你一倍的工资。 2、二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间...查看全文

法律分析：一、双倍工资包括加班费吗支付二倍工资不包括加班工资，因为《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受...查看全文

律师分析:不支付。可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...查看全文

不是。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析:包括。双倍工资只能是差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（二）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；（三）劳动合同期满后，劳动...查看全文

法律分析： 在计算节假日加班费用时也是包括底薪的，那么计算加班工资会按照劳动者应收工资除以21、75天乘以三倍来计算的，当劳动者在按照用人单位的规定时间外又进行了工作也是属于加班的行为，当劳动者加班后也是也是会增加了劳动量，所以说...查看全文

法律分析：支付二倍工资不包括加班工资，因为《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资...查看全文

一、支付二倍工资是否包括加班工资？ 支付二倍工资不包括加班工资，因为《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应...查看全文

律师分析： 不能双倍赔偿，只能要求支付工资，如果以拖欠工资为由解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金，拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支...查看全文

法律分析:不能双倍赔偿，只能要求支付工资，如果以拖欠工资为由解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金，拖欠工资双倍赔偿依据是:用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付...查看全文

法律分析： 双倍工资赔偿有两种：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十八...查看全文

法律分析： 出现以下情况，需要双倍工资赔偿：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。 法律依据： 《劳动合同...查看全文

违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的用人单位需按双倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，计算方法为解除前劳动者12个月平均工资乘以工龄的双倍。...查看全文

法律分析：一、双倍工资赔偿怎么算1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

劳动法双倍工资赔偿情形有哪些 常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。 适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国...查看全文