拖欠工资双倍赔偿 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问拖欠工资双倍赔偿？

律师分析：不能双倍赔偿，只能要求支付工资，如果以拖欠工资为由解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金，拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支...查看全文

问拖欠工资双倍赔偿依据

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法律分析：不能双倍赔偿，只能要求支付工资，如果以拖欠工资为由解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金，拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付...查看全文

问拖欠工资双倍赔偿依据

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问拖欠工资双倍赔偿依据

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法律分析：拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。法律依据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列...查看全文

问拖欠工资双倍赔偿依据

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法律分析：对于拖欠工资的，双倍赔偿的依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人...查看全文

问拖欠工资双倍赔偿依据

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拖欠工资双倍赔偿依据是什么拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》第85条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...查看全文

问拖欠工资双倍赔偿依据是什么？

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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月工资的双倍。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应支付劳动者每月工资。...查看全文

问拖欠工资双倍赔偿依据是什么？

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律师分析：拖欠工资双倍赔偿依据拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问拖欠工资双倍赔偿依据是什么

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法律分析：一、拖欠工资双倍赔偿依据有哪些？拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资。1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固...查看全文

问拖欠工资双倍赔偿金的6个条件

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一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。...查看全文

问拖欠工资双倍赔偿是法律的哪一条

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拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》第85条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标...查看全文

问公司公司拖欠工资双倍赔偿怎么维权

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《劳动法》第九十一条规定了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，并规定了相应的赔偿措施。其中包括克扣、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资以及未按规定给予经济补偿等情况。根据劳动部的补充规定，无故拖欠工资是指用人单位没...查看全文

问拖欠工资双倍赔偿的法律依据是什么？

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单位未与劳动者签署劳动合同，应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额。解决工资拖欠的法律依据有哪些《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付...查看全文

问拖欠工资双倍赔偿的法律依据是什么

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问拖欠工资双倍经济赔偿

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法律分析：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。《劳动合同法》劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：1、用人单位违法解除或...查看全文

问拖欠工资双倍赔偿是法律的哪一条，双倍工资支付的情形有哪些

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根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以获得两倍的赔偿。双倍工资支付的情形包括用人单位违反法律规定解除劳动者的,女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的,等等。但是,如果拖欠工资超过两年,劳动者就...查看全文

问拖欠工资可以要求双倍赔偿吗

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法律分析：1.有。用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 2.《劳动合同法》劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：一、用人单位违法解除或者终止劳...查看全文

问拖欠工资可以要求双倍赔偿吗

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用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录...查看全文

问拖欠农民工工资多久双倍赔偿

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本文介绍了单位拖欠工资的解决方法，包括向劳动部门投诉、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。同时，文章也说明了双倍工资的仲裁时效起算点和适用范围。...查看全文

问工资拖欠能否要求双倍赔偿？

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拖欠工资没有双倍赔偿，但因拖欠工资辞职的劳动者可以主张经济补偿金。补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文