拖欠工资双倍赔偿是法律的哪一条，双倍工资支付的情形有哪些-法律问答|晖律网

拖欠工资双倍赔偿是法律的哪一条，双倍工资支付的情形有哪些

回答于2024-04-08 阅读（200）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以获得两倍的赔偿。双倍工资支付的情形包括用人单位违反法律规定解除劳动者的,女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的,等等。但是,如果拖欠工资超过两年,劳动者就无法要求双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以获得两倍的赔偿。双倍工资支付的情形有用人单位违反法律规定解除劳动者的，女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的，等等。
一、拖欠工资双倍赔偿是法律的哪一条
拖欠工资双倍赔偿是《劳动合同法》第82条。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
二、双倍工资支付的情形有哪些
双倍工资支付的情形如下：
1.用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。
2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
3.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
5.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
6.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
三、超过两年拖欠工资可以要求双倍工资吗
1.首先公司如果签订了，正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。
2.一般认为，双倍工资不属于劳动报酬范畴，是具有惩罚性的赔偿金，故不适用特殊时效，而适用一般时效。如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日;如未签订劳动合同的期间等于或多于一年，双倍工资仲裁时效起算点为建立劳动关系满一年的次日，超过仲裁时效，双倍工资请求无法得到支持。

延伸阅读

根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，雇员有权利要求用人单位按期支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。若拖欠工资数额较大，雇员还可以向当地人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可按受雇人数每人100元至300元处以罚款。若拖欠工资数额较大，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，可按受雇人数每人1000元至5000元处以罚款，并可以责令停产停业整顿或者降低资质等级。

综上所述，用人单位拖欠工资是违法行为，雇员有权利要求用人单位按期支付工资，并可以采取相应的法律手段维护自己的合法权益。

结语：根据《劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以获得两倍的赔偿。但是，需要符合一定的情形才能享受双倍工资的待遇。如果用人单位违反法律规定解除劳动者的、女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的情形，劳动者可以获得两倍的赔偿。另外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十八条【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

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