单位应支付双倍工资的情形有哪些？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位应支付双倍工资的情形有哪些？

法律分析：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。三、劳动合同期...查看全文

问单位应支付双倍工资有什么情形？

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问双倍工资支付的情形有哪些？

答

双倍工资支付的情形：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3、劳动者在本单位患职业病或者因工负...查看全文

问有哪些情况下单位应该支付双倍工资？

答

用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧...查看全文

问用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些

答

法律分析：用人单位不用支付双倍工资的情形有，用人单位自用工之日起一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同的；以及用人单位及时书面催告劳动者订立合同，劳动者不愿意订立的。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...查看全文

问用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些

答

法律分析：有下列情形的，用人单位不需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同的；以及用人单位及时书面催告劳动者订立合同，劳动者不愿意订立的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建...查看全文

问应支付双倍工资的情形包括哪些？

答

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（二）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；（三）劳动合同期满后，劳动...查看全文

问哪些情况下单位要支付双倍工资

答

根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况. 情况二：用人单位应当与员...查看全文

问双倍工资支付的情形

答

双倍工资支付的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。...查看全文

问双倍工资支付的情形

答

问双倍工资支付的情形

答

法律分析:双倍工资支付的情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超...查看全文

问应支付双倍工资的情形，双倍工资应如何计算

答

法律分析:应支付双倍工资的情形为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双倍工资的计算要根据双方签订的劳动合同和单位的...查看全文

问哪些情况用人单位需要支付双倍工资

答

什么情形下公司应支付双倍工资情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况. 情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么...查看全文

问哪些情况下单位要支付双倍薪资

答

根据劳动合同法的规章，用人单位违反劳动合同法的规章要求赔偿劳动者的双倍薪资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍薪资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况. 情况二：用人单位应当与员...查看全文

问哪些情况下单位要向员工支付双倍工资

答

1、休息日加班根据《劳动法》相关规定，如果休息日安排员工工作又不能安排补休的，用人单位应支付员工不低于工资的200%的工资报酬。这里所说的休息日一般指双休日，但企业单位可根据自身情况灵活安排，其休息日不一定是周六、周日。2、雇用未...查看全文

问拖欠工资双倍赔偿是法律的哪一条，双倍工资支付的情形有哪些

答

根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以获得两倍的赔偿。双倍工资支付的情形包括用人单位违反法律规定解除劳动者的,女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的,等等。但是,如果拖欠工资超过两年,劳动者就...查看全文

问以下哪些情况用人单位需要支付双倍工资

答

法律分析：1、用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问用人单位支付双倍薪资的情况？

答

法律解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 ...查看全文

问用人单位支付双倍薪资的情况？

答

律师解答：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 ...查看全文

问用人单位支付双倍薪资的情况？

答