根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资： 情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况. 情况二：用人单位应当与员...查看全文

1、休息日加班根据《劳动法》相关规定，如果休息日安排员工工作又不能安排补休的，用人单位应支付员工不低于工资的200%的工资报酬。这里所说的休息日一般指双休日，但企业单位可根据自身情况灵活安排，其休息日不一定是周六、周日。2、雇用未...查看全文

用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 ...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 ...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 ...查看全文

法律分析：1、用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

什么情形下公司应支付双倍工资 情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况. 情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么...查看全文

法律分析：一、什么情况下用人单位要支付双倍工资1、用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订...查看全文

法律分析： 用人单位要支付双倍工资的情况是，用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的劳动合同的；用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...查看全文

用人单位要支付双倍工资的情况是，用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的劳动合同的；用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的。...查看全文

用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。风险提示：...查看全文

法律分析:单位需要向员工支付2倍工资的情形:_x000D_ （一）用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；_x000D_ （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付正常工作时间工资的二倍；_x0...查看全文

法律分析：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。_x000D_ 二、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

法律分析： 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。 三、劳动合同期...查看全文

应支付双倍工资的情形：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（二）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；（三...查看全文

公司在以下情况下应支付双倍工资：一、未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年；二、违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同；三、劳动合同期满后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，公...查看全文

法律解析： 特殊情况下支付的工资则包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 【法律依据】...查看全文

法律解析： 特殊情况下支付的工资则包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 【法律依据】...查看全文

法律分析： 用人单位不用支付双倍工资的情形有，用人单位自用工之日起一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同的；以及用人单位及时书面催告劳动者订立合同，劳动者不愿意订立的。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...查看全文