不可以，拖欠工资没有双倍赔偿，但因用人单位拖欠工资而辞职的，可以主张经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资拖欠能否要求双倍赔偿？
律师回答
摘要：拖欠工资没有双倍赔偿，但因拖欠工资辞职的劳动者可以主张经济补偿金。补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
劳动者工资拖欠：维权途径及法律救济
当劳动者遭遇工资拖欠时，他们可以采取多种维权途径以及寻求法律救济。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决。如果协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，该部门将调查并协调解决争议。此外，劳动者还可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，通过法律程序维护自己的权益。在法律救济方面，根据劳动法规定，劳动者有权要求拖欠工资的双倍赔偿，但具体情况需要根据法律规定和实际情况来判断。综上所述，劳动者在面对工资拖欠时，应当积极采取行动，通过多种途径维护自己的权益。
当劳动者遭遇工资拖欠时，他们可以采取多种维权途径以及寻求法律救济。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决。如果协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，该部门将调查并协调解决争议。此外，劳动者还可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，通过法律程序维护自己的权益。在法律救济方面，根据劳动法规定，劳动者有权要求拖欠工资的双倍赔偿，但具体情况需要根据法律规定和实际情况来判断。综上所述，劳动者在面对工资拖欠时，应当积极采取行动，通过多种途径维护自己的权益。
结语：工资拖欠给劳动者带来了经济困扰和不公平待遇。在这种情况下，劳动者有权主张经济补偿金来弥补损失。根据劳动法规定，经济补偿金的支付标准与工作年限相关，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。为了维护自己的权益，劳动者可以通过与雇主沟通、投诉劳动监察部门或寻求劳动仲裁或诉讼等方式来解决工资拖欠问题。劳动者应积极行动，争取合法权益的保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
拖欠工资可以要求双倍赔偿吗
法律分析：1.有。用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 2.《劳动合同法》劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿： 一、用人单位违法解除或者终止劳...查看全文
拖欠工资可以要求双倍赔偿吗
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录...查看全文
拖欠工资双倍赔偿
法律分析:不能双倍赔偿，只能要求支付工资，如果以拖欠工资为由解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金，拖欠工资双倍赔偿依据是:用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付...查看全文
拖欠工资双倍赔偿？
律师分析： 不能双倍赔偿，只能要求支付工资，如果以拖欠工资为由解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金，拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支...查看全文
工资拖欠：农民工能否要求支付双倍工资？
农民工工资拖欠，未签劳动合同的劳动者可要求双倍工资；拖欠工资离职的劳动者还可要求经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位一方面解除合同、固定...查看全文
能否要求赔偿拖欠工资？
劳动者拖欠工资超过一年半，可以申请劳动仲裁，不受仲裁时效限制；如果因拖欠工资被迫辞职，用人单位应支付经济补偿金，按每做满一年支付一个月工资标准计算。...查看全文
拖欠工资双倍赔偿依据
法律分析： 拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 法律依据 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列...查看全文
拖欠工资双倍赔偿依据
拖欠工资双倍赔偿依据是什么 拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资 。根据《劳动合同法》第85条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...查看全文
拖欠工资双倍赔偿依据
法律分析：不能双倍赔偿，只能要求支付工资，如果以拖欠工资为由解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金，拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付...查看全文
拖欠工资双倍赔偿依据
法律分析：不能双倍赔偿，只能要求支付工资，如果以拖欠工资为由解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金，拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付...查看全文
拖欠工资双倍经济赔偿
法律分析：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。《劳动合同法》劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：1、用人单位违法解除或...查看全文
拖欠工资双倍赔偿依据
法律分析： 对于拖欠工资的，双倍赔偿的依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 法律依据： 《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人...查看全文
辞职时能否要求双倍工资赔偿？
没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求每月获得二倍工资。但主动辞职的劳动者无法获得赔偿金。同时，用人单位应按时支付工资，...查看全文
拖欠工资可以要求双倍吗
1.用人单位无故欠扣工资的，一般是不会有双倍赔偿的。2.拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。3.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文
拖欠工资可以要求几倍赔偿
拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下,具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资,就可以不付补偿金。...查看全文
没签合同拖欠工资可以要求双倍赔偿吗
没签合同拖欠工资可以要求双倍赔偿吗，劳动者可以主张双倍工资，二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。没签合同拖欠工资怎么办1.需要提交证明你与...查看全文
没签合同拖欠工资可以要求双倍赔偿吗？
律师分析： 可以。没签合同拖欠工资的劳动者可以主张双倍工资，二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...查看全文
没签合同拖欠工资可以要求双倍赔偿吗
没签合同拖欠工资可以要求双倍赔偿吗，劳动者可以主张双倍工资，二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。 没签合同拖欠工资怎么办 1.需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关...查看全文
没签合同拖欠工资可以要求双倍赔偿嘛？
律师解答： 可以。没签合同拖欠工资的劳动者可以主张双倍工资，二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...查看全文
没签合同拖欠工资可以要求双倍赔偿吗
没签合同拖欠工资可以要求双倍赔偿吗，劳动者可以主张双倍工资，二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。没签合同拖欠工资怎么办1.需要提交证明你与...查看全文
推荐律师
张莉萍
北京市-北京市-朝阳区
高级合伙人律师合同纠纷、合同纠纷
已服务210人次
热门法律问题
