农民工工资拖欠时一般不可以要求支付双倍工资。但如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。如果因为拖欠工资而离职，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。...查看全文

工作3年未签合同可主张11个月双倍工资。根据我国劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。虽然受仲裁时效限制，但双倍工资赔偿不属于劳动报酬，不适用于仲裁法规定。...查看全文

拖欠工资没有双倍赔偿，但因拖欠工资辞职的劳动者可以主张经济补偿金。补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：农民工被拖欠工资的，农民工可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或...查看全文

劳动者可以免费向劳动局投诉用人单位的违法行为，劳动局会依法受理，不收费。《劳动保障监察条例》赋予劳动者举报和投诉的权利，劳动保障行政部门有责任宣传法律、检查用人单位的合规情况，并受理举报和投诉，依法处理违法行为。...查看全文

本文介绍了单位拖欠工资的解决方法，包括向劳动部门投诉、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。同时，文章也说明了双倍工资的仲裁时效起算点和适用范围。...查看全文

代签劳动合同不能主张双倍工资。用人单位或他人代签劳动合同需经劳动者同意，且不违反法律规定。劳动者故意找人代签合同后反悔，无法主张二倍工资。订立劳动合同应遵守合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿原则。劳动合同必须书面订立，双方...查看全文

1.用人单位无故欠扣工资的，一般是不会有双倍赔偿的。2.拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。3.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

拖欠农民工工资构成犯罪，刑法修正案(八)保护民生。最高法院发布司法解释，规定拒不支付劳动报酬罪的认定条件。根据规定，拒不支付劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上构成犯罪，可处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。...查看全文

劳动争议解决途径包括调解、仲裁和诉讼，当事人可向相关机构申请解决。用人单位不得克扣工资，若发生违规行为，劳动者可申请支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。双方也可协商解决劳动争议。...查看全文

试用期离职不发工资，可通过协商、举报或申请仲裁解决。劳动者有权随时解除劳动合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。违反法律规定的单位需支付劳动者工资报酬，按实际工作天数计算。确认劳动关系后可要求单位补缴社保和工资，单位解除合同需提前一...查看全文

律师分析:包括。双倍工资只能是差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文

没有签订书面劳动合同的情况下，员工可以申请双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起一个月不满一年未签订劳动合同，应支付员工每月双倍工资。用人单位超过一年未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据...查看全文

超过30天未发放工资或者没有明确说明工资发放时间，则就存在拖欠工资，劳动者不仅可以要求发放工资同时可以要求用人单位赔偿。因为《劳动法》规定用人单位应当按月支付工资，也就是按30天结算工资。一、最新劳动法拖...查看全文

农民工与私人老板之间的纠纷属于劳务合同关系，劳务关系应受法律保护。包工头不支付工资构成违约，应承担违约责任。根据民法典规定，农民工有权向法院请求保护民事权利，诉讼时效期间为两年，中断时重新计算。如果农民工未在5、6年内主张权利，则...查看全文

拖欠工资超过30天，员工有权要求经济补偿金。用人单位克扣或拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等行为都可要求支付补偿金。无正当理由超过规定付薪时间未支付工资属于无故拖欠，其他情况不包括在内。补偿金标准为工资...查看全文

一、拖欠农民工工资，能要到吗1、要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到高度...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。口头订立的劳动合同在法律上无效，只有书面劳动合同才被认可。书面合同具有明确性和可执行性，便于履行和监督，处理劳动争议时也更方便。因此，许多国家...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。根据劳动法规定，劳动合同具有特定性、统一性和对应性，涉及劳动权利和义务的平衡。劳动合同的成立需要双方达成一致意见，并涉及劳动报酬和福利待遇等第三方利益。劳动者可以要求用人单位提供书...查看全文

律师分析： 不能双倍赔偿，只能要求支付工资，如果以拖欠工资为由解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金，拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支...查看全文