找劳动局一般是不需要钱的。劳动者可以去向劳动局投诉用人单位的违法行为，如果在劳动局的管辖和受案范围内的，会依法予以受理，不会收取当事人的费用。
法律客观：
《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
要求支付拖欠工资
律师回答
摘要：劳动者可以免费向劳动局投诉用人单位的违法行为，劳动局会依法受理，不收费。《劳动保障监察条例》赋予劳动者举报和投诉的权利，劳动保障行政部门有责任宣传法律、检查用人单位的合规情况，并受理举报和投诉，依法处理违法行为。
延伸阅读
维权申诉：追讨拖欠工资
尊敬的先生/女士，
我写信是为了表达我对您公司拖欠我工资的严重关切。根据我与公司之间的合同和劳动法规定，我有权获得按时支付的工资。然而，我很遗憾地告知您，公司已经连续几个月未按约定时间支付我的工资。
我作为一名勤奋工作的员工，一直尽职尽责地履行我的工作职责。我对公司的贡献和努力应该得到合理的回报，这包括按时支付我的工资。拖欠工资不仅给我个人造成了困扰和经济压力，也违反了劳动法规定的雇佣关系基本原则。
因此，我要求您立即解决这个问题，并支付我拖欠的工资。如果公司继续拖延支付，我将不得不寻求法律途径来维护我的权益。我相信您会认识到这个问题的严重性，并采取必要的措施来解决它。
我希望我们能够以友好的方式解决这个问题，避免进一步的纠纷和法律争议。我期待着您尽快回复，并解决这个不公平待遇的问题。
谢谢您的合作和理解。
诚挚的，
[您的姓名]
尊敬的先生/女士，
我写信是为了表达我对您公司拖欠我工资的严重关切。根据我与公司之间的合同和劳动法规定，我有权获得按时支付的工资。然而，我很遗憾地告知您，公司已经连续几个月未按约定时间支付我的工资。
我作为一名勤奋工作的员工，一直尽职尽责地履行我的工作职责。我对公司的贡献和努力应该得到合理的回报，这包括按时支付我的工资。拖欠工资不仅给我个人造成了困扰和经济压力，也违反了劳动法规定的雇佣关系基本原则。
因此，我要求您立即解决这个问题，并支付我拖欠的工资。如果公司继续拖延支付，我将不得不寻求法律途径来维护我的权益。我相信您会认识到这个问题的严重性，并采取必要的措施来解决它。
我希望我们能够以友好的方式解决这个问题，避免进一步的纠纷和法律争议。我期待着您尽快回复，并解决这个不公平待遇的问题。
谢谢您的合作和理解。
诚挚的，
[您的姓名]
结语：劳动保障行政部门是劳动者维权的重要机构，投诉违法行为不收费。根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动权益。行政部门将依法受理、调查，并纠正违法行为。如果您遇到拖欠工资等问题，可以书面投诉，要求及时支付欠款。如公司拖延支付，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望您和用人单位能友好解决，避免进一步纠纷。谢谢合作。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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