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什么情形下公司应支付双倍工资 情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况. 情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同,在什么...查看全文
法律分析:一、什么情况下用人单位要支付双倍工资1、用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订...查看全文
法律分析: 用人单位要支付双倍工资的情况是,用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的劳动合同的;用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...查看全文
用人单位要支付双倍工资的情况是,用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的劳动合同的;用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的。...查看全文
能,但要求单位付双倍工资应当在申请仲裁的时效内提出。《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资”,但该期间的双倍工资具有一定的时效,根据《劳动争议调解仲裁...查看全文
工伤停工留薪期不需要支付双倍工资,因为停工留薪期是劳动关系中的特殊现象,不属于劳动报酬。《劳动合同法》规定的双倍工资不适用于工伤期间,只是保护工伤职工权益。停工留薪期内劳动者没有实际付出劳动,待遇只是工伤待遇,不需要签订劳动合同。...查看全文
用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。风险提示:...查看全文
法律解析: 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 ...查看全文
律师解答: 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 ...查看全文
法律解析: 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 ...查看全文
农民工工资拖欠,未签劳动合同的劳动者可要求双倍工资;拖欠工资离职的劳动者还可要求经济补偿。根据《劳动合同法》第46条,用人单位应支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位一方面解除合同、固定...查看全文
法律分析:1、用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资: 情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况. 情况二:用人单位应当与员...查看全文
签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,但如果未签订合同不是用人单位的过失导致的,劳动者主张二倍工资的要求可能不被支持。不可归责于用人单位的原因包括劳动者拒绝签订合同、利用职权故意不签订合同、工伤、产假、病假等情况,以及其他客观原因...查看全文
用人单位未签订书面劳动合同,导致劳动者要求二倍工资的主张可能不被支持。除非用人单位能提供证据证明劳动者拒绝签订合同,或者劳动者处于停工留薪、产假、哺乳假、病假等情况下,或因其他客观原因导致无法及时签订合同。根据《劳动合同法》第十条...查看全文
法律分析: 有下列情形的,用人单位不需要支付双倍工资,用人单位自用工之日起一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同的;以及用人单位及时书面催告劳动者订立合同,劳动者不愿意订立的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建...查看全文
法律分析: 用人单位不用支付双倍工资的情形有,用人单位自用工之日起一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同的;以及用人单位及时书面催告劳动者订立合同,劳动者不愿意订立的。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...查看全文
没有签订书面劳动合同的情况下,员工可以申请双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工起一个月不满一年未签订劳动合同,应支付员工每月双倍工资。用人单位超过一年未签订劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据...查看全文
法律分析:合同到期未续签单位是要支付双倍工资的。根据相关法律规定,合同到期未,用人单位提出不续签的,属于违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
合同到期未续签单位是要支付双倍工资的。根据相关法律规定,合同到期未,用人单位提出不续签的,属于违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
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