劳动合同法规定，用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。口头订立的劳动合同在法律上无效，只有书面劳动合同才被认可。书面合同具有明确性和可执行性，便于履行和监督，处理劳动争议时也更方便。因此，许多国家...查看全文

能，但要求单位付双倍工资应当在申请仲裁的时效内提出。《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁...查看全文

单位与员工没有签订劳动合同，员工可以要求单位支付双倍工资作为赔偿。如果单位拒绝或不执行，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。不签订劳动合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制...查看全文

用人单位没签劳动合同辞职不给工资违法。根据《劳动合同法》，用人单位一个月内未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资，最长可主张11个月。辞职后不给工资，劳动者可向法院申请支付令或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。证据包括劳动合同、工作证、考...查看全文

代签劳动合同不能主张双倍工资。用人单位或他人代签劳动合同需经劳动者同意，且不违反法律规定。劳动者故意找人代签合同后反悔，无法主张二倍工资。订立劳动合同应遵守合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿原则。劳动合同必须书面订立，双方...查看全文

签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但如果未签订合同不是用人单位的过失导致的，劳动者主张二倍工资的要求可能不被支持。不可归责于用人单位的原因包括劳动者拒绝签订合同、利用职权故意不签订合同、工伤、产假、病假等情况，以及其他客观原因...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资。 企业不签劳动合同能要求双倍工资吗 未签订劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之...查看全文

用人单位未签订书面劳动合同，导致劳动者要求二倍工资的主张可能不被支持。除非用人单位能提供证据证明劳动者拒绝签订合同，或者劳动者处于停工留薪、产假、哺乳假、病假等情况下，或因其他客观原因导致无法及时签订合同。根据《劳动合同法》第十条...查看全文

没有签订书面劳动合同的情况下，员工可以申请双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起一个月不满一年未签订劳动合同，应支付员工每月双倍工资。用人单位超过一年未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月不满一年，应支付两倍工资。但该期间的双倍工资有时效，仲裁时效为一年。若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同，可要求支付双倍工资。...查看全文

根据劳动法规定，用人单位应在一个月内与员工签订劳动合同，超过一个月未签订需支付双倍工资；超过一年未签订则视为无固定期限合同，需支付二倍工资。...查看全文

一、没有签劳动合同要支付双倍工资吗      1、没有签订劳动合同要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

法律分析:自用工之日起超过一个月不满一年，未签劳动合同的单位要支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:用人单位未签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，补签后不需要支付双倍工资；超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立该合同之日起向劳动者每月支付二倍...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签劳动合...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您所说的离职后起算仲裁时效的情况，是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳...查看全文

工伤停工留薪期不应支付双倍工资，因为停工期间不需要劳动者履行岗位职责，工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间，只保护工伤权益，不包括双倍工资赔偿。停工留薪期是未签订书面劳动合同期间的例外，不需要支付双倍工资。根据《劳动合同法》，双...查看全文

法律分析： 未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

法律分析： 未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

未签合同违法解除劳动关系，能否同时主张双倍工资和赔偿金。一种观点认为，支持双倍工资后不应再支持赔偿金，因为双倍工资已是惩罚，不应双重处罚。另一观点认为应支持，因为责任针对不同违法事实，且赔偿金应包括违法解除劳动关系。一般支持第二观...查看全文