未签订劳动合同超过一个月的劳动者可要求双倍工资，最多支付十一个月。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。口头订立的劳动合同在法律上无效，只有书面劳动合同才被认可。书面合同具有明确性和可执行性，便于履行和监督，处理劳动争议时也更方便。因此，许多国家...查看全文

单位违法行为导致劳动纠纷，你有权随时辞职并要求经济补偿，补缴社保和加班工资。应尽快提出劳动仲裁，搜集证据证明劳动关系存在。单位无权扣押工资。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月不满一年，应支付两倍工资。但该期间的双倍工资有时效，仲裁时效为一年。若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同，可要求支付双倍工资。...查看全文

工伤停工留薪期不需要支付双倍工资，因为停工留薪期是劳动关系中的特殊现象，不属于劳动报酬。《劳动合同法》规定的双倍工资不适用于工伤期间，只是保护工伤职工权益。停工留薪期内劳动者没有实际付出劳动，待遇只是工伤待遇，不需要签订劳动合同。...查看全文

如果员工没有与雇主续签劳动合同，员工将需要支付两倍的工资。计算过程从劳动期限到期后开始。但若超过一年，则代表员工与雇主签署了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面...查看全文

没有签劳动合同不可以直接要三倍工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。三倍工资的支付标准包括法定休假日工作、劳动合同规定工资、集体合同规定工资或个人正常工作期间实际...查看全文

1.没签劳动合同可以要求双倍工资；2.机关事业单位劳动合同制工人与正式编制人员有区别；3.哪些情形可以解除劳动合同；4.试用期的规定和约定。 劳动合同的重要性及解除劳动合同的情形和规定。 没签劳动合同可以要求双倍工资，机关事业单位...查看全文

法律分析：首先，劳动者与用人单位如果没有签订劳动合同的话，劳动者在离职后是可以行主张双倍工资的权利的。 其次，二倍工资所适用的时效为用工之日起超过一个月不满一年，即劳动者最多能拿11个月的二倍工资。 ...查看全文

公司未签订劳动合同双倍工资怎么计算一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

法律分析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

未续签劳动合同离职可要求双倍工资，劳动合同应明确报酬，变更需法定程序，合同期满需提前通知，续订需满足条件，违约应支付补偿金，合同具有法律约束力。...查看全文

一、未续签劳动合同离职可要求双倍工资，劳动合同应书面化，用人单位未及时签订应支付双倍工资。 二、签订劳动合同需注意报酬明确、变更规定、终止通知、职业病续约、10年以上员工无固定期限合同、续订手续等，违反合同应支付补偿金。 三、劳动...查看全文

暑假工未签劳动合同无权要求双倍工资。大学生打暑期工不受劳动法调整，也不满足劳动者构成要件，无享有相关权利。用人单位有权解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职或拒不改正。...查看全文

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位，劳动者可主张二倍工资并补签合同。用人单位在一个月内书面通知劳动者未订立合同的，可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的工资。...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，应当补订，不需要支付双倍工资；超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，应当补订，不需要支付双倍工资；超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文