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根据劳动法规定,用人单位应在一个月内与员工签订劳动合同,超过一个月未签订需支付双倍工资;超过一年未签订则视为无固定期限合同,需支付二倍工资。...查看全文
如果员工没有与雇主续签劳动合同,员工将需要支付两倍的工资。计算过程从劳动期限到期后开始。但若超过一年,则代表员工与雇主签署了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面...查看全文
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文
没有签订书面劳动合同的情况下,员工可以申请双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工起一个月不满一年未签订劳动合同,应支付员工每月双倍工资。用人单位超过一年未签订劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据...查看全文
未续签劳动合同离职可要求双倍工资,劳动合同应明确报酬,变更需法定程序,合同期满需提前通知,续订需满足条件,违约应支付补偿金,合同具有法律约束力。...查看全文
未签劳动合同离职可以要求双倍工资么 用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后,可以要求用人单位支付双倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文
法律分析:用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后,可以要求用人单位支付双倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...查看全文
未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗 用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后,可以要求用人单位支付双倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文
有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
法律分析:有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文
律师分析: 有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文
劳动合同法规定,用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资。口头订立的劳动合同在法律上无效,只有书面劳动合同才被认可。书面合同具有明确性和可执行性,便于履行和监督,处理劳动争议时也更方便。因此,许多国家...查看全文
暑假工未签劳动合同无权要求双倍工资。大学生打暑期工不受劳动法调整,也不满足劳动者构成要件,无享有相关权利。用人单位有权解除劳动合同,如试用期不符合条件、严重违规、严重失职或拒不改正。...查看全文
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的,应每月支付二倍工资;未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文
法律分析:1、一种观点认为,劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合...查看全文
法律分析:一、没签劳动合同自动离职要求双倍工资?未签合同自动离职有双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文
法律分析:未续签劳动合同,劳动合同终止,劳动者仍然在用人单位工作,自用工之日起超过一个月不满一年未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文
劳动合同签字日期倒签法定期限或包含已履行事实劳动关系期间,等同于自始签订合同,劳动者无法要求双倍工资。因此,劳动者应慎重签订合同,避免损失双倍工资。...查看全文
单位违法行为导致劳动纠纷,你有权随时辞职并要求经济补偿,补缴社保和加班工资。应尽快提出劳动仲裁,搜集证据证明劳动关系存在。单位无权扣押工资。...查看全文
未签劳动合同的员工主动辞职时,可以要求单位支付双倍工资补偿。根据劳动法规定,用人单位应在用工后一个月内与员工签订书面劳动合同,否则单位需支付双倍工资。此外,单位不按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿时,将面临劳动行政部门的处罚。证实...查看全文
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