法律分析：一、没签劳动合同自动离职要求双倍工资?
未签合同自动离职有双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不去上班多久合同会自动解除
不去上班无论多久合同不会自动解除，需要由用人单位依法解除劳动合同，但是需要注意的是，用人单位解除劳动合同的前提是用人单位在规章制度规定了按时上班的要求，如果就此发生争议的，当事人应当通过劳动仲裁的方式解决争议，并且须有由用人单位承担举证责任。
三、自动离职单位不给开离职证明怎么办
自动离职单位不给开离职证明的，劳动者可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
开离职证明时需要注意以下几点：
1.开离职证明要注意必须的格式。
2.开离职证明必须要“鲜章”，这就是说离职证明复印件是无效的。
3.离职证明上盖的章必须是单位的公章或者人事章。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
