没签劳动合同可以要求双倍工资嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签劳动合同可以要求双倍工资吗？

法律分析：一、没签劳动合同可以要求双倍工资吗?没签劳动合同可以要求双倍工资，劳动合同是需要签订的，机关事业单位劳动合同制工人是需要签订合同，其与有编的劳动者是有区别的，1、工资开支来源：正式编制人员工资由财...查看全文

问没签劳动合同可以要求双倍工资吗？

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问补签劳动合同还可以要求双倍工资嘛？

答

律师解答：用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同...查看全文

问没有签劳动合同可以要求双倍工资吗

答

法律分析：1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...查看全文

问没有签劳动合同可以要求双倍工资吗

答

法律分析：一、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳...查看全文

问没有签劳动合同可以要求双倍工资吗

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问没有签劳动合同可以要求双倍工资吗？

答

用人单位未在一年内签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。未订立书面劳动合同的劳动关系应在一个月内补办。用人单位超过一个月不订立书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定，用人单位需支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

问没签劳动合同可以要求双倍薪资吗？

答

法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问没签劳动合同可以要求双倍薪资吗？

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问没有续签劳动合同可以要求双倍工资吗

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，继续工作的是需要支付双倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

问没签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

答

可以。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，如果单位违反此项规定，需要支付两倍工工资。如果劳动者向单位提出要求两倍工资，但是单位拒不支付，那么劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者说向当地的劳动仲...查看全文

问没签劳动合同能要求双倍工资吗？

答

未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资，单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一年未签订，单位需支付双倍工资，并补订合同。劳动者若不与单位签订合同，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付工作时间的报酬。...查看全文

问试用期没签合同可以要求双倍工资嘛？

答

律师解答：试用期内未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，补签劳动合同后不用支付双倍工资；试用期最长不得超过六个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中...查看全文

问没签劳动合同主动辞职可以要求双倍工资吗

答

法律分析：1、自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，员工主动辞职的，可以向公司主张双倍工资，没有其他补偿。 2、劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请...查看全文

问股东没有签劳动合同可以要求双倍工资吗

答

员工股东享有股东权益，但仍需遵守公司规章制度和劳动纪律，不因成为股东而免除此约束。如果公司侵犯了员工股东的劳动法保护权益，不应因其股东身份而有所区别对待。...查看全文

问试用期没签劳动合同可以要求双倍工资吗

答

可以。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。没签合同的试用期有效吗未签劳动合同试用...查看全文

问在职员工没签劳动合同可以要求双倍工资吗

答

法律分析：一、在职员工没签劳动合同可以要求双倍工资吗1、员工未签订劳动合同不一定可以获得双倍工资，首先职员若是想要获得双倍工资，那么需要确定不是自己不想签劳动合同，然后需要注意时间，只有是没签合同超过一个月不满一年期间...查看全文

问公司一直未签劳动合同,可以要求双倍工资嘛？

答

律师解答：未续签劳动合同可以得到“双倍工资”。劳动合同法意义上的“用工之日”不能简单理解为劳动者第一次为用人单位提供劳动之日，因为劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及到职位、工资、福利等内容的变化，需要...查看全文

问补签劳动合同还可以要求双倍工资吗

答

法律分析：双方补签劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是双方补签劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，劳动...查看全文

问补签劳动合同还可以要求双倍工资吗？

答

律师分析：用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同...查看全文