1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5、十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签劳动合同可以要求双倍工资吗？
律师回答
摘要：用人单位未在一年内签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。未订立书面劳动合同的劳动关系应在一个月内补办。用人单位超过一个月不订立书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定，用人单位需支付劳动者每月二倍工资。
延伸阅读
劳动合同失效后是否仍可要求双倍工资？
在劳动合同失效后，是否仍然可以要求双倍工资是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同的失效可能涉及各种情况，如解除、终止或无效等。在一些特定情况下，即使劳动合同失效，仍然可以要求双倍工资。例如，如果雇主违反了劳动法规定，如未按时支付工资、未提供工作条件或未支付加班费等，劳动者可能有权要求双倍工资作为补偿。然而，具体情况需要根据法律和相关证据进行评估。因此，如果劳动合同失效，劳动者应咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
在劳动合同失效后，是否仍然可以要求双倍工资是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同的失效可能涉及各种情况，如解除、终止或无效等。在一些特定情况下，即使劳动合同失效，仍然可以要求双倍工资。例如，如果雇主违反了劳动法规定，如未按时支付工资、未提供工作条件或未支付加班费等，劳动者可能有权要求双倍工资作为补偿。然而，具体情况需要根据法律和相关证据进行评估。因此，如果劳动合同失效，劳动者应咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
结语：劳动合同失效后，是否仍可要求双倍工资是一个复杂问题。根据劳动法规定，失效可能包括解除、终止或无效等情况。在某些特定情况下，即使合同失效，仍可要求双倍工资。例如，雇主违反劳动法规定，如未按时支付工资、未提供工作条件或未支付加班费等，劳动者可能有权要求双倍工资作为补偿。然而，具体情况需根据法律和相关证据评估。因此，劳动者应咨询专业律师以获取具体法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
法律分析：一、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳...查看全文
没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
法律分析：1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...查看全文
没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
法律分析：1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...查看全文
股东没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
员工股东享有股东权益，但仍需遵守公司规章制度和劳动纪律，不因成为股东而免除此约束。如果公司侵犯了员工股东的劳动法保护权益，不应因其股东身份而有所区别对待。...查看全文
没有续签劳动合同可以要求双倍工资吗
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，继续工作的是需要支付双倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文
没有签订劳动合同可以要求赔偿双倍工资吗
两年没有与用人单位签订合同可以补偿双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人...查看全文
没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资吗
法律分析:没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文
没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资吗
法律分析：如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...查看全文
公司签订了小时工协议没有签劳动合同，可以要求双倍工资赔偿吗
劳动者解决劳动争议的法律途径包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及通过诉讼途径解决。针对不同情况，可以选择相应的法律程序来解决劳动纠纷问题。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求处理用人单位违法行为。...查看全文
没签劳动合同可以要求双倍工资吗？
法律分析：一、没签劳动合同可以要求双倍工资吗?没签劳动合同可以要求双倍工资，劳动合同是需要签订的，机关事业单位劳动合同制工人是需要签订合同，其与有编的劳动者是有区别的，1、工资开支来源：正式编制人员工资由财...查看全文
没签劳动合同可以要求双倍工资吗？
律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
没签劳动合同可以要求双倍工资嘛？
律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
没签劳动合同可以要求双倍薪资吗？
法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
没签劳动合同可以要求双倍薪资吗？
法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
没签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
可以。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，如果单位违反此项规定，需要支付两倍工工资。如果劳动者向单位提出要求两倍工资，但是单位拒不支付，那么劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者说向当地的劳动仲...查看全文
没签劳动合同能要求双倍工资吗？
未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资，单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一年未签订，单位需支付双倍工资，并补订合同。劳动者若不与单位签订合同，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付工作时间的报酬。...查看全文
没签劳动合同主动辞职可以要求双倍工资吗
法律分析：1、自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，员工主动辞职的，可以向公司主张双倍工资，没有其他补偿。 2、劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请...查看全文
试用期没签劳动合同可以要求双倍工资吗
可以。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。 没签合同的试用期有效吗 未签劳动合同试用...查看全文
在职员工没签劳动合同可以要求双倍工资吗
法律分析：一、在职员工没签劳动合同可以要求双倍工资吗1、员工未签订劳动合同不一定可以获得双倍工资，首先职员若是想要获得双倍工资，那么需要确定不是自己不想签劳动合同，然后需要注意时间，只有是没签合同超过一个月不满一年期间...查看全文
3年没有签订劳动合同,现在申请仲裁,可以要求双倍工资差吗
没有签订劳动合同可以要求双倍工资吗 用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。 试用期内未...查看全文
推荐律师
张占彬
北京市-北京市-昌平区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务133人次
热门法律问题
