一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
公司签订了小时工协议没有签劳动合同，可以要求双倍工资赔偿吗
律师回答
摘要：劳动者解决劳动争议的法律途径包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及通过诉讼途径解决。针对不同情况，可以选择相应的法律程序来解决劳动纠纷问题。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求处理用人单位违法行为。
延伸阅读
公司未签劳动合同，是否可以要求双倍工资赔偿？
根据劳动法的规定，劳动合同是用于明确双方权利和义务的重要文件。如果公司未签订劳动合同，根据相关规定，您作为小时工可以要求双倍工资赔偿。虽然公司签订了小时工协议，但劳动合同的缺失可能会导致您的权益受损。您可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持您的要求。同时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议，以确保您的权益得到保护。请注意，法律规定可能因地区而异，因此请在您所在地区的劳动法律框架下寻求专业意见。
根据劳动法的规定，劳动合同是用于明确双方权利和义务的重要文件。如果公司未签订劳动合同，根据相关规定，您作为小时工可以要求双倍工资赔偿。虽然公司签订了小时工协议，但劳动合同的缺失可能会导致您的权益受损。您可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持您的要求。同时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议，以确保您的权益得到保护。请注意，法律规定可能因地区而异，因此请在您所在地区的劳动法律框架下寻求专业意见。
结语：根据劳动法的规定，劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件。如公司未签订劳动合同，您作为小时工可要求双倍工资赔偿。虽签订小时工协议，缺失劳动合同可能损害您权益。请向劳动监察部门投诉，提供相关证据支持您的要求。建议咨询律师以获取具体法律建议，确保权益得到保护。法律规定因地区而异，请在所在地劳动法律框架下寻求专业意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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