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两年没有与用人单位签订合同可以补偿双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人...查看全文
公司未签订劳动合同需支付双倍工资,最长不超过11个月。对于没有签订劳动合同的职工,可以给予经济补偿。用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同,否则需支付双倍工资。超过一年未签合同可视为订立了无固定期限劳动合同。...查看全文
法律分析:1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...查看全文
用人单位未在一年内签订劳动合同,劳动者可要求支付双倍工资。未订立书面劳动合同的劳动关系应在一个月内补办。用人单位超过一个月不订立书面劳动合同,需支付劳动者每月二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定,用人单位需支付劳动者每月二倍工资。...查看全文
法律分析:1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...查看全文
法律分析:一、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳...查看全文
法律分析:没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文
法律分析:如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...查看全文
律师分析: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
法律分析:一、没签劳动合同可以要求双倍工资吗?没签劳动合同可以要求双倍工资,劳动合同是需要签订的,机关事业单位劳动合同制工人是需要签订合同,其与有编的劳动者是有区别的,1、工资开支来源:正式编制人员工资由财...查看全文
律师解答: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书...查看全文
用人单位违反劳动合同法规定,未与员工签订劳动合同或非法解除合同时,员工有权要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第48条和82条规定,用人单位违约应继续履行合同,如员工不要求继续工作或合同无法履行,用人单位需支付双倍赔偿金。同时,未...查看全文
法律分析:用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同,不能拒绝赔偿双倍工资,用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月...查看全文
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,继续工作的是需要支付双倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文
法律分析: 没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合...查看全文
律师解答: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果雇主在一个月至一年内未与员工签订书面劳动合同,或者在劳动合同期满后一个月内未与员工签订书面劳动合同,员工有权获得双倍工资的赔偿。...查看全文
员工股东享有股东权益,但仍需遵守公司规章制度和劳动纪律,不因成为股东而免除此约束。如果公司侵犯了员工股东的劳动法保护权益,不应因其股东身份而有所区别对待。...查看全文
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为...查看全文
律师分析: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书...查看全文
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