可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
工作了三年，没有签订劳动合同，能不能要求赔偿双倍工资？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主在一个月至一年内未与员工签订书面劳动合同，或者在劳动合同期满后一个月内未与员工签订书面劳动合同，员工有权获得双倍工资的赔偿。
延伸阅读
劳动合同无效，工作三年是否能主张赔偿双倍工资？
根据劳动法的规定，劳动合同是保障雇员权益的重要法律文件。如果工作三年期间没有签订劳动合同，根据相关法律规定，劳动合同被认定为无效。在这种情况下，雇员可以主张赔偿双倍工资的权利。根据《劳动合同法》第64条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。因此，工作三年期间没有签订劳动合同的雇员，有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。然而，具体情况还需要根据法律法规和相关证据进行综合判断和实际操作。建议雇员咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。
根据劳动法的规定，劳动合同是保障雇员权益的重要法律文件。如果工作三年期间没有签订劳动合同，根据相关法律规定，劳动合同被认定为无效。在这种情况下，雇员可以主张赔偿双倍工资的权利。根据《劳动合同法》第64条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。因此，工作三年期间没有签订劳动合同的雇员，有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。然而，具体情况还需要根据法律法规和相关证据进行综合判断和实际操作。建议雇员咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。
结语：根据《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的雇员有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。根据法律，劳动合同是保障雇员权益的重要法律文件，如果工作期间没有签订劳动合同，劳动合同被认定为无效。因此，建议雇员咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导，以便维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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