签订劳动合同后，员工能否要求双倍工资？-法律问答|晖律网

签订劳动合同后，员工能否要求双倍工资？

回答于2024-05-03 阅读（156）

律师回答

摘要：1.没签劳动合同可以要求双倍工资；2.机关事业单位劳动合同制工人与正式编制人员有区别；3.哪些情形可以解除劳动合同；4.试用期的规定和约定。劳动合同的重要性及解除劳动合同的情形和规定。没签劳动合同可以要求双倍工资，机关事业单位劳动合同制工人与正式编制人员有区别，劳动合同可以在一些情形下解除，试用期的规定和约定需要遵守。

一、没签劳动合同可以要求双倍工资吗?
没签劳动合同可以要求双倍工资，劳动合同是需要签订的，机关事业单位劳动合同制工人是需要签订合同，其与有编的劳动者是有区别的，
1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。
事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
二、哪些情形可以解除劳动合同?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。
在我们的现实生活当中，目前不管是正式员工还是一些聘用制员工，都是需要和劳动者签订书面的劳动合同，因为只有签订的劳动合同从法律层面上可以证明双方确实是存在着合法的劳动关系，日后如果存在劳动关系的话，就可以利用双方的书面劳动合同来予以证明。

延伸阅读

结语：签订劳动合同对于保障劳动者的权益非常重要。如果没有签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。正式编制人员和合同制人员在工资来源、福利待遇、调动和晋升等方面存在差异。劳动合同可以根据双方协商确定试用期，试用期不得超过法定限制。签订书面劳动合同能够证明双方存在合法劳动关系，保障双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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