未签订劳动合同赔偿双倍工资 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同赔偿双倍工资？

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书...查看全文

问未签订劳动合同赔偿双倍工资怎么算

答

未签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超...查看全文

问未签订劳动合同赔偿的双倍工资么？

答

一、未签订劳动合同赔偿的双倍工资么? 未签订劳动合同赔偿的双倍工资，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...查看全文

问未签订劳动合同赔偿的双倍工资吗？

答

未签订劳动合同赔偿的双倍工资，单位不签劳动合同还有风险。风险包括支付经济补偿金、员工随时解除劳动关系且不承担违约责任、成立无固定期限劳动合同、商业秘密得不到保护。劳动合同的签订保障劳动者和用人单位的利益，未签合同需按《劳动合同法》...查看全文

问未签订劳动合同赔偿的双倍工资吗？

答

一、未签订劳动合同赔偿的双倍工资吗? 未签订劳动合同赔偿的双倍工资，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...查看全文

问未签订劳动合同赔偿的双倍工资么

答

问单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

问未签订书面劳动合同的双倍工资怎么赔偿？

答

法律分析：一、未签订书面劳动合同的双倍工资怎么赔偿?未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，其赔偿情况如下：1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资...查看全文

问未签订书面劳动合同的双倍工资怎么赔偿？

答

未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，根据劳动合同法第82条规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数应以双方约定的工资标准为依据，计算时间从用工之日起超过一个月不满一年开始。双倍工资只是差额，劳动者只能要求用人单位支付双倍...查看全文

问如何计算未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿？

答

未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿应以约定工资为基数，违反劳动合同法的单位需支付每月两倍工资，赔偿金额为差额。双倍工资赔偿没有时效限制，从用人单位与劳动者签订合同开始计算。劳动者有权要求双倍工资待遇，如无法协商一致可向法院提起诉讼解...查看全文

问用人单位未与劳动者签订合同，是否需赔偿双倍工资？

答

未签劳动合同是否赔偿双倍工资，以及公司不签劳动合同的解决方法。劳动者权益受侵犯时可要求双倍工资补偿。可通过向用人单位提出要求、向工会反映情况、向劳动行政部门投诉等方式解决。用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资，最...查看全文

问未签订劳动合同的双倍工资赔偿是否包括已支付的工资？

答

没有签劳动合同双倍工资的赔偿，按实际收入计算。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。用人单位超过一个月不满一年未签合同，应支付劳动者每月二倍工资。违反规定不签无固定期限合同，也应支付劳动者...查看全文

问超过两年未签订劳动合同，能否申请双倍工资赔偿？

答

用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一年，劳动者可主张双倍工资，最多支付十一个月的每月双倍工资，且视为双方已签无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。...查看全文

问未签劳动合同赔偿双倍工资吗

答

法律分析：未签劳动合同赔偿双倍工资。员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同。用人单位赔偿双倍工资的前提是，员工入职已满一个月未满一年的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关...查看全文

问未签订劳动协议赔偿双倍工资？

答

律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书...查看全文

问工伤未签订劳动合同双倍工资

答

工伤停工留薪期不应支付双倍工资，因为停工期间不需要劳动者履行岗位职责，工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间，只保护工伤权益，不包括双倍工资赔偿。停工留薪期是未签订书面劳动合同期间的例外，不需要支付双倍工资。根据《劳动合同法》，双...查看全文

问未签订劳动合同赔偿的双倍薪资嘛？

答

一、未签订劳动合同赔偿的双倍薪资嘛? 未签订劳动合同赔偿的双倍薪资，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立...查看全文

问未签劳动合同双倍工资赔偿规定

答

未签订劳动合同的双倍工资赔偿及用人单位解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应支付二倍工资。但劳动者故意不签订合同则无权获得双倍工资。劳动者可解除合同的情形包括用人单位未提...查看全文

问单位未签订劳动合同双倍工资

答

一、没有签劳动合同要支付双倍工资吗 1、没有签订劳动合同要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资时效

答

法律分析:用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。...查看全文