未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

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未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

问未签劳动合同离职可以要求双倍工资么

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未签劳动合同离职可以要求双倍工资么用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

问没签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

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可以。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，如果单位违反此项规定，需要支付两倍工工资。如果劳动者向单位提出要求两倍工资，但是单位拒不支付，那么劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者说向当地的劳动仲...查看全文

问未签劳动合同离职可以要求双倍薪资嘛

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未签劳动合同离职可以要求双倍薪资嘛用人单位超过规章的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

问未续签劳动合同离职能否要求双倍工资？

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一、未续签劳动合同离职可要求双倍工资，劳动合同应书面化，用人单位未及时签订应支付双倍工资。二、签订劳动合同需注意报酬明确、变更规定、终止通知、职业病续约、10年以上员工无固定期限合同、续订手续等，违反合同应支付补偿金。三、劳动...查看全文

问没签劳动合同可以要求双倍工资吗？

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法律分析：一、没签劳动合同可以要求双倍工资吗?没签劳动合同可以要求双倍工资，劳动合同是需要签订的，机关事业单位劳动合同制工人是需要签订合同，其与有编的劳动者是有区别的，1、工资开支来源：正式编制人员工资由财...查看全文

问没签劳动合同可以要求双倍工资吗？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问未签劳动合同，可以双倍工资吗？

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未签订劳动合同一年内，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。同样，用人单位违反规定不签订无固定...查看全文

问工作2年未签劳动合同可以要求双倍工资吗

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工作2年未签合同，无法主张二倍工资，法律不支持。根据《劳动合同法》规定，用人单位用工三年未签订合同，应补订无固定期限劳动合同，并支付二倍工资共计11个月。...查看全文

问没签劳动合同主动辞职可以要求双倍工资吗

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法律分析：1、自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，员工主动辞职的，可以向公司主张双倍工资，没有其他补偿。 2、劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请...查看全文

问没签劳动合同自动离职要求双倍工资?

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法律分析：一、没签劳动合同自动离职要求双倍工资?未签合同自动离职有双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

问在职员工没签劳动合同可以要求双倍工资吗

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法律分析：一、在职员工没签劳动合同可以要求双倍工资吗1、员工未签订劳动合同不一定可以获得双倍工资，首先职员若是想要获得双倍工资，那么需要确定不是自己不想签劳动合同，然后需要注意时间，只有是没签合同超过一个月不满一年期间...查看全文

问劳动合同未续签是否可以要求双倍工资

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根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

问"未签劳动合同，员工可否要求双倍工资？"

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用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

问公司一直未签劳动合同,可以要求双倍工资吗？

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律师分析：未续签劳动合同可以得到“双倍工资”。劳动合同法意义上的“用工之日”不能简单理解为劳动者第一次为用人单位提供劳动之日，因为劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及到职位、工资、福利等内容的变化，需要...查看全文

问公司一直未签劳动合同,可以要求双倍工资吗

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法律分析:未续签劳动合同可以得到“双倍工资”。劳动合同法意义上的“用工之日”不能简单理解为劳动者第一次为用人单位提供劳动之日，因为劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及到职位、工资、福利等内容的变化...查看全文

问公司一直未签劳动合同,可以要求双倍工资吗

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未续签劳动合同可以得到“双倍工资”。劳动合同法意义上的“用工之日”不能简单理解为劳动者第一次为用人单位提供劳动之日，因为劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及到职位、工资、福利等内容的变化，需要用人单位与劳...查看全文

问补签劳动合同还可以要求双倍工资吗

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法律分析：双方补签劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是双方补签劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，劳动...查看全文

问补签劳动合同还可以要求双倍工资吗？

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律师分析：用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同...查看全文

问没有签劳动合同可以要求双倍工资吗

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法律分析：一、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳...查看全文