1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同，可以双倍工资吗？
律师回答
摘要：未签订劳动合同一年内，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。同样，用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，也需支付劳动者每月二倍工资。
延伸阅读
劳动合同无效，是否仍享受工资保障？
当劳动合同被认定为无效时，雇员仍然享有工资保障。尽管劳动合同无效，但根据劳动法的规定，雇主仍然有义务支付雇员的工资。这是因为劳动关系的存在不仅仅依赖于书面合同，还取决于实际的劳动关系和工作表现。只要雇员提供了劳动力并履行了工作职责，雇主就必须支付相应的工资。因此，即使劳动合同无效，雇员仍然有权要求工资支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
当劳动合同被认定为无效时，雇员仍然享有工资保障。尽管劳动合同无效，但根据劳动法的规定，雇主仍然有义务支付雇员的工资。这是因为劳动关系的存在不仅仅依赖于书面合同，还取决于实际的劳动关系和工作表现。只要雇员提供了劳动力并履行了工作职责，雇主就必须支付相应的工资。因此，即使劳动合同无效，雇员仍然有权要求工资支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
结语：根据劳动法规定，如果用人单位在一年内未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。此外，即使劳动合同被认定为无效，雇员仍然享有工资保障。劳动关系的存在不仅仅依赖于书面合同，还取决于实际的劳动关系和工作表现。只要雇员提供了劳动力并履行了工作职责，雇主就必须支付相应的工资。因此，雇员有权要求工资支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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