用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资。 企业不签劳动合同能要求双倍工资吗 未签订劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之...查看全文

用人单位未签订书面劳动合同，导致劳动者要求二倍工资的主张可能不被支持。除非用人单位能提供证据证明劳动者拒绝签订合同，或者劳动者处于停工留薪、产假、哺乳假、病假等情况下，或因其他客观原因导致无法及时签订合同。根据《劳动合同法》第十条...查看全文

法律分析:用人单位未签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，补签后不需要支付双倍工资；超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立该合同之日起向劳动者每月支付二倍...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签劳动合...查看全文

签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但如果未签订合同不是用人单位的过失导致的，劳动者主张二倍工资的要求可能不被支持。不可归责于用人单位的原因包括劳动者拒绝签订合同、利用职权故意不签订合同、工伤、产假、病假等情况，以及其他客观原因...查看全文

一、没有签劳动合同要支付双倍工资吗      1、没有签订劳动合同要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

能，但要求单位付双倍工资应当在申请仲裁的时效内提出。《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁...查看全文

单位不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿，违法行为可向劳动行政部门举报投诉。劳动纠纷需先进行仲裁，仲裁结果对诉讼没有影响。提供工资卡、出勤卡等证据可证明劳动关系存在。不签劳动合同且工作不超过一年可要求双倍工资补偿。超过一年视为无固定期...查看全文

如果劳动合同未签自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳...查看全文

法律分析:合同到期未续签单位是要支付双倍工资的。根据相关法律规定，合同到期未，用人单位提出不续签的，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

合同到期未续签单位是要支付双倍工资的。根据相关法律规定，合同到期未，用人单位提出不续签的，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

未续签劳动合同可要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立...查看全文

法律分析： 劳动者同意倒签合同，单位应付双倍工资。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但最多不能超过十一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

法律分析： 劳动者同意倒签合同，单位应付双倍工资。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但最多不能超过十一个月。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...查看全文

未签劳动合同单位要付双倍工资吗未续签劳动合同后员工如继续在公司工作就可以要求双倍工资。 劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以...查看全文

单位与员工没有签订劳动合同，员工可以要求单位支付双倍工资作为赔偿。如果单位拒绝或不执行，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。不签订劳动合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制...查看全文

律师解答： 劳动合同到期未续签，劳动者仍在用人单位就业，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位应当支付劳动者双倍工资；劳动者未在用人单位就业，用人单位不需要支付双倍工资，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...查看全文

员工拒签劳动合同是不需要支付双倍工资的。根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

法律分析:有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文