劳动者同意倒签合同单位应否付双倍工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者同意倒签合同单位应否付双倍工资

答

法律分析：劳动者同意倒签合同，单位应付双倍工资。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但最多不能超过十一个月。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...查看全文

问未签劳动合同单位是否要付双倍工资

答

法律分析:自用工之日起超过一个月不满一年，未签劳动合同的单位要支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问未签劳动合同单位要付双倍工资吗

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合...查看全文

问未签劳动合同单位要付双倍工资吗

答

法律分析:用人单位未签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，补签后不需要支付双倍工资；超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立该合同之日起向劳动者每月支付二倍...查看全文

问用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资？

答

律师分析：用人单位超过一个月未签劳动合同，向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资

答

法律分析:用人单位超过一个月未签劳动合同，向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:...查看全文

问单位未签劳动合同是否需要支付双倍工资？

答

用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资。企业不签劳动合同能要求双倍工资吗未签订劳动合同的双倍工资最多支持11个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之...查看全文

问单位未签订劳动合同双倍工资

答

一、没有签劳动合同要支付双倍工资吗 1、没有签订劳动合同要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

问劳动者拒绝签劳动合同单位需要双倍工资吗

答

不签订劳动合同的情况下，劳动者只有在公司拒绝签订合同的情况下，并且该情况发生在2008年2月1日以后，才能获得每月2倍工资的赔偿。劳动者故意或不愿意签订合同的情况下，不适用该条款，无法获得2倍工资。...查看全文

问未签劳动合同用人单位是否需支付双倍工资？

答

签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但如果未签订合同不是用人单位的过失导致的，劳动者主张二倍工资的要求可能不被支持。不可归责于用人单位的原因包括劳动者拒绝签订合同、利用职权故意不签订合同、工伤、产假、病假等情况，以及其他客观原因...查看全文

问单位不签劳动合同也不用付双倍工资吗

答

法律分析：单位不签劳动合同需要付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

问单位不签劳动合同也不用付双倍工资吗

答

法律分析：单位不签劳动合同需要付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

问用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍薪资

答

法律解析：用人单位超过一个月未签劳动合同，向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

问用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍薪资

答

问劳动合同未签，单位是否仍需支付双倍工资赔偿？

答

单位不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿，违法行为可向劳动行政部门举报投诉。劳动纠纷需先进行仲裁，仲裁结果对诉讼没有影响。提供工资卡、出勤卡等证据可证明劳动关系存在。不签劳动合同且工作不超过一年可要求双倍工资补偿。超过一年视为无固定期...查看全文

问未签劳动合同的员工能否要求单位支付双倍工资？

答

能，但要求单位付双倍工资应当在申请仲裁的时效内提出。《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁...查看全文

问未签订劳动合同应支付双倍工资吗

答

法律分析：未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

问企业未签劳动合同应支付双倍工资

答

企业未订立劳动合同需支付2倍工资，但需满足条件：劳动者同意签订、公司拒绝签订、发生在2008年2月1日以后、满一个月后开始计算；若劳动者故意不签订合同，则不能获得2倍工资，赔偿责任需确定主体未履行合同义务，结果为支付补偿金或视为签...查看全文

问未签订劳动合同应支付双倍工资吗

答

法律分析：未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

问未签劳动合同应当支付双倍工资吗

答

法律分析:用人单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11...查看全文