1、第82条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;
未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
劳动者拒绝签劳动合同单位需要双倍工资吗
律师回答
摘要：不签订劳动合同的情况下，劳动者只有在公司拒绝签订合同的情况下，并且该情况发生在2008年2月1日以后，才能获得每月2倍工资的赔偿。劳动者故意或不愿意签订合同的情况下，不适用该条款，无法获得2倍工资。
延伸阅读
劳动者拒绝签劳动合同，单位是否有权解雇并要求赔偿？
在大多数情况下，劳动者拒绝签署劳动合同可能会被视为违反劳动法规定，单位有权解雇该劳动者。然而，是否需要支付赔偿取决于具体情况和当地法律。如果劳动者拒绝签署合同是因为单位违反了劳动法或者合同中存在不合理条款，那么单位可能需要支付赔偿。在解雇劳动者时，单位应当遵循相关程序和规定，如果解雇违反了法律规定，单位可能需要支付赔偿或者承担其他法律责任。因此，建议单位在处理这类情况时，应当咨询专业律师并遵循当地法律法规。
在大多数情况下，劳动者拒绝签署劳动合同可能会被视为违反劳动法规定，单位有权解雇该劳动者。然而，是否需要支付赔偿取决于具体情况和当地法律。如果劳动者拒绝签署合同是因为单位违反了劳动法或者合同中存在不合理条款，那么单位可能需要支付赔偿。在解雇劳动者时，单位应当遵循相关程序和规定，如果解雇违反了法律规定，单位可能需要支付赔偿或者承担其他法律责任。因此，建议单位在处理这类情况时，应当咨询专业律师并遵循当地法律法规。
结语：根据《劳动法第82条》，雇主未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月2倍工资。只有在劳动者积极要求签订合同但遭到雇主拒绝，并且该情况发生在2008年2月1日后，才能获得双倍赔偿。若劳动者故意或不愿签订合同，则不适用该条款。在解雇劳动者时，雇主需遵循相关程序和规定，否则可能需要支付赔偿或承担其他法律责任。建议单位在处理此类情况时，咨询专业律师并遵循当地法律法规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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