员工的诉求在法律上是合法的，如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬，员工有权要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金N。如果双方协商一致并达成支付N+1的补偿标准，法律也不禁止。...查看全文

员工可以要求经济补偿金，如果用人单位未按合同约定或法律规定支付工资，劳动行政部门将责令用人单位支付工资、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下。...查看全文

拖欠工资离职后可以要求赔偿，根据《劳动法》规定，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，并要求用人单位补偿。拖欠工资的定义是用人单位未在下个月支付当月工资。劳动者可以向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令来追索工资。...查看全文

拖欠工资离职后可要求赔偿。根据我国劳动法，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，并要求用人单位补偿。拖欠工资指超过一个月未支付，违反劳动法第五十条规定。劳动者可向劳动监察投诉、申请仲裁或向法院申请支付令。《劳动法》第九十一条规定了...查看全文

离职公司克扣工资可向劳动红仲裁机构维权。若公司未提供劳动保护、未支付工资、不缴社保费、侵害员工权益、签订无效合同、其他法定情形，劳动者可要求离职。《工资支付暂行条例》规定劳动部门有权监察工资支付情况，对克扣工资、拒付加班工资、低于...查看全文

拖欠工资没有双倍赔偿，但因拖欠工资辞职的劳动者可以主张经济补偿金。补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位拖欠工资是侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求支付赔偿。如果用人单位因经营困难暂时无法按时支付工资，经与工会协商一致，可以延期一个月内支付。...查看全文

拖欠工资一年，造成劳动者损失的可以要求赔偿，劳动行政部门责令限期支付而未支付的也可以要求赔偿，但其他情形不能要求赔偿。《劳动法》注重保护劳动者权益，同时也保护单位合法权益，单位拖欠工资需要支付赔偿金的情形很少。...查看全文

劳动合同法规定劳动者的劳动报酬应及时足额发放，周期为一个月。若超过一个月未发放，劳动者可提起仲裁并主张经济赔偿金。解除劳动合同时，不需提前通知，可获得经济补偿，按工作年限计算。不支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支...查看全文

劳动合同法规定，劳动者应当及时足额发放劳动报酬，周期为一个月。超过一个月未发放可提起仲裁并要求赔偿。解除劳动合同时，不需要提前通知，可以获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不支付劳动报酬的，劳动行政部门可...查看全文

律师分析： 能。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资后被劳动行政部门责令限期改正，但仍然不改正，给劳动者造成损失的，劳动者能要赔偿。劳动行政部门能责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。法律依据:《《中华人...查看全文

拖欠工资需补偿25%经济补偿金；低于最低工资标准应支付差额；拖欠劳动报酬、加班费或解除合同需支付赔偿金；用人单位拖欠工资可投诉、申请仲裁或提起诉讼解决；不得采取过激行为解决问题，需依靠法律途径。...查看全文

律师分析： 拖欠工资如果自己无法讨回，可以通过劳动部门仲裁追回，如果想因为拖欠而要求提出赔偿，估计很难实现，看你说是朋友介绍过去的，尽量要回所欠工资，把精力都用到新的工作中去，避免把所有人都得罪了。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:单位拖欠工资后如果经劳动局责令其限期支付仍逾期不付的，劳动者是可以要求赔偿的。劳动者可以要求单位按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向其给付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》...查看全文

拖欠工资可以要求赔偿。如果用人单位无故克扣、拖欠劳动者的工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除与用人单位签订的劳动合同，并且还可以要求用人单位给予一定的赔偿金。法律规定用人单位有下列侵害劳动者...查看全文

如何处理公司拖欠工资问题？可先协商，协商不成可走以下法律程序：1、向劳动保障监察机构投诉举报；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生后60日内提出申请。...查看全文

法律分析:拖欠工资4个月有补偿。拖欠四个月工资的,除了要把四个月的工资补发之外,还应但按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实...查看全文

我国《劳动法》规定，用人单位应按期支付工资。若拖欠工资超过一个月，劳动者可要求支付经济补偿金。但劳动者主张赔偿的时间限制因拖欠工资时间而异。超过一个月可要求赔偿，超过两个月则可能无法要求。劳动者需了解法律规定，在规定时间内主张权利...查看全文

法律分析:由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区...查看全文