劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。
对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。
由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。
2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿：
按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
工资拖欠半个月，能否要求赔偿？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，劳动者应当及时足额发放劳动报酬，周期为一个月。超过一个月未发放可提起仲裁并要求赔偿。解除劳动合同时，不需要提前通知，可以获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。
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维权之路：工资拖欠半个月，如何有效要求赔偿？
在面对工资拖欠半个月的情况下，要求赔偿需要采取一系列有效的措施。首先，您可以与雇主进行沟通，提出书面的要求，明确指出工资拖欠的事实和金额，并要求尽快解决。如果雇主不予理睬或拒绝履行义务，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明工资拖欠的事实。同时，保留所有与工资拖欠有关的通信记录和证据。最后，如果必要，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿拖欠的工资和相应的违约金。请注意，具体的维权步骤可能因地区和法律规定而有所不同，因此建议您在行动前咨询专业律师以获取准确的法律建议。
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结语：根据劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放周期为一个月。对超过一个月未发放的情况，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。根据劳动合同法第三十八条规定，您可以解除与单位的劳动合同，因为单位不支付劳动报酬违反了法律规定，解除不需要提前通知。解除后，您有权获得经济补偿，按照劳动合同法第四十七条规定，根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果单位不支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的，还需按一定比例向您加付赔偿金。在面对工资拖欠的情况下，您可以采取沟通、法律援助和诉讼等措施来维护自己的权益。具体步骤建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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