工资拖欠3个月以上，能否要求补偿？-法律问答|晖律网

工资拖欠3个月以上，能否要求补偿？

回答于2024-05-08 阅读（1356）

律师回答

摘要：用人单位拖欠工资超过3个月，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位克扣或拖欠工资的，需支付劳动者工资报酬的25%作为经济补偿金。劳动行政部门可以责令支付劳动报酬和经济补偿金，并可追加赔偿金。劳动者可通过投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

一、超过3个月不发工资可以要求补偿吗
可以要求支付经济补偿金。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
二、用人单位拖欠工资怎么办
1、劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报;
2、劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
3、如果未签订劳动合同：
(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;
(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金;
4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以依法向人民法院提起诉讼;
5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行，也可以依法向当地人民法院申请支付令;
6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
日常生活中遇到用人单位有拖欠薪资行为，可以及时向有关部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。如果用人单位超过三个月没有发放性质，还可以要求支付经济补偿金，经济补偿金一般是按照薪资的25%来计算。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，如果用人单位拖欠劳动者工资超过3个月，劳动者可以要求支付经济补偿金。经济补偿金一般为工资报酬的25%。劳动者可以通过向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在日常生活中，遇到用人单位拖欠薪资的情况，应及时采取相应的法律措施来维权。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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