工资拖欠3个月有赔偿吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问拖欠3个月工资怎么赔偿？

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法律分析：一、拖欠3个月工资怎么赔偿?1、拖欠3个月工资可能需要支付的赔偿金数额为几万元，具体的赔偿金数额，结合以下标准确定：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文

问拖欠3个月工资怎么赔偿

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法律分析:拖欠工资3个月赔偿:1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问拖欠3个月工资怎么赔偿？

答

律师分析：拖欠工资3个月赔偿：1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...查看全文

问工资拖欠5个月有赔偿吗

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法律分析：一、工资拖欠5个月有赔偿吗可以要求补偿。去劳动监察部门投诉，如果单位仍然不支付，可以要求赔偿金。拖欠劳动者工资不属于民事违法行为，而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。...查看全文

问拖欠工资3个月的赔多少

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拖欠工资3个月赔偿： 1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，...查看全文

问拖欠工资3个月，雇主需赔偿多少？

答

《劳动合同法》规定，用人单位未按合同约定及时支付劳动报酬，劳动行政部门可要求其限期支付，并补偿加班费或经济补偿；若劳动报酬低于最低工资标准，需支付差额；逾期不支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金，金额为应付金额的50%-100%。拖...查看全文

问拖欠工资3个月，能获得多少赔偿？

答

本文讲述了单位拖欠工资时雇员可以要求经济补偿，劳动行政部门会责令单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果单位拖欠的劳动报酬低于当地最低工资标准，单位需要支付差额部分。如果单位逾期不支付，雇员可以要求单位支付赔偿金，标准为应付金额的...查看全文

问"公司拖欠工资3个月,辞职有补偿吗"

答

拖欠三个月工资离职后可以要经济补偿吗依据我国《劳动法》的规定，用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的，劳动者离职后仍然拖欠未付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，劳动管理部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿。关法律规定《中华人...查看全文

问公司拖欠工资3个月,辞职有补偿吗？

答

律师分析：如果公司拖欠工资，导致员工提前辞职，员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑：1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. 法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用...查看全文

问公司拖欠3个月工资

答

法律分析:如经催告，单位仍拒绝支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

问企业拖欠3个月工资？

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律师解答：如经催告，单位仍拒绝支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资...查看全文

问公司拖欠3个月工资？

答

律师分析：如经催告，单位仍拒绝支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资...查看全文

问拖欠工资3个月后，工人能获得多少赔偿？

答

用人单位拖欠工资3个月，劳动行政部门责令支付，若未在限期内支付，应付金额50%以上100%以下的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未支付劳动报酬、加班费、经济补偿等情形，劳动行政部门可责令支付，并要求支付差额部分...查看全文

问没有签合同拖欠工资3个月赔多少

答

法律分析：拖欠工资3个月应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十...查看全文

问拖欠3个月工资怎么办？

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律师分析：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，...查看全文

问拖欠工资3个月怎么办

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法律分析:发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自...查看全文

问公司拖欠工资3个月,辞职有补偿嘛？

答

律师解答：如果公司拖欠工资，导致员工提前辞职，员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑：1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. 法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用...查看全文

问拖欠工资5个月是否有赔偿？

答

劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可以通过协商、工会调解和劳动监察投诉来维权。如果这些方法都无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或要求解除合同并要求经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，最高不超过十二年。劳动者有权要求赔偿...查看全文

问拖欠几个月工资会有赔偿金

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最长不能拖欠几个月工资一个月。依据我国《工资支付暂行规定》的规定，用人单位是不能无故拖欠工资的，而工资支付的周期为一个月，所以用人单位拖欠工资超一个月的，就要承担法律责任。二个月没发工资算拖欠吗，拖欠几个月工资算违法 ...查看全文

问拖欠薪资3个月的赔多些

答

拖欠薪资3个月赔偿： 1、用人单位拖欠薪资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，...查看全文