公司拖欠3个月工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司拖欠3个月工资

法律分析:如经催告，单位仍拒绝支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

问公司拖欠3个月工资不发怎么办

一、公司工资拖欠三个月怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他...查看全文

问公司拖欠3个月工资不发怎么办?

答

法律分析:可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。并要求按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。法律依据:《...查看全文

问直播经纪公司拖欠3个月工资可以解除合同吗

答

法律分析：一、直播经纪公司拖欠3个月工资可以解除合同吗可以，因直播公司不发工资，劳动者辞职的，员工可以要求解除劳动合同，并有权向直播公司主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问公司拖欠3个月工资，又欠三个月社保，不肯开退工单怎么办?

答

工作纠纷解决：先协商，协商不成可投诉或劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序，需在一年内提出申请。确认劳动关系后，可要求补缴社保、补发工资。单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面合同需支付双倍工资，一个月内应签订。单位...查看全文

问公司拖欠工资3个月,辞职有补偿吗？

答

律师分析：如果公司拖欠工资，导致员工提前辞职，员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑：1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. 法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用...查看全文

问公司拖欠工资3个月是否可以报警

答

法律分析：一、公司拖欠工资3个月是否可以报警？公司拖欠工资是属于劳动争议，在不涉及到犯罪的情况下，不可以报警的，应该通过劳动投诉劳动劳动仲裁等方式解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

问"公司拖欠工资3个月,辞职有补偿吗"

答

拖欠三个月工资离职后可以要经济补偿吗依据我国《劳动法》的规定，用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的，劳动者离职后仍然拖欠未付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，劳动管理部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿。关法律规定《中华人...查看全文

问公司拖欠工资3个月,辞职有补偿嘛？

答

律师解答：如果公司拖欠工资，导致员工提前辞职，员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑：1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. 法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用...查看全文

问我们公司拖欠实习生3个月工资，可以进行起诉吗?

答

学生拖欠工资可向劳动局举报、申请调解或与单位协商，法律依据是《劳动合同法》第85条。用人单位未按约定支付工资、低于最低工资、不支付加班费或经济补偿的，应被责令支付并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，法律依据是《...查看全文

问企业拖欠3个月工资？

答

律师解答：如经催告，单位仍拒绝支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资...查看全文

问公司拖欠一个月工资

答

公司拖欠一个月工资可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...查看全文

问公司拖欠上个月工资

答

员工可以通过两种方式来维护自己的权益：一是向劳动行政部门举报公司不按时支付工资，解除劳动合同，并要求支付拖欠工资和经济补偿金；二是直接申请仲裁。...查看全文

问拖欠工资3个月怎么办

答

法律分析:发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自...查看全文

问拖欠3个月工资怎么办？

答

律师分析：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，...查看全文

问公司拖欠八个月工资是否算作拖欠工资？

答

工资支付应按约定日期进行，遇节假日或休息日提前支付。每月至少支付一次，可按周、日、小时支付。法律未规定具体发薪日期，只要按时支付工资即合法。若拖欠超过30天，构成拖欠工资，劳动行政部门可要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿。单位遇困...查看全文

问工资拖欠3个月有赔偿吗

答

法律分析:用人单位无故拖欠其3个月工资的,如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障...查看全文

问拖欠3个月工资怎么赔偿？

答

律师分析：拖欠工资3个月赔偿：1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...查看全文

问拖欠3个月工资怎么赔偿？

答

法律分析：一、拖欠3个月工资怎么赔偿?1、拖欠3个月工资可能需要支付的赔偿金数额为几万元，具体的赔偿金数额，结合以下标准确定：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文

问拖欠工资3个月的赔多少

答

拖欠工资3个月赔偿： 1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，...查看全文