用人单位拖欠学生工资，学生可以携带实习协议或者劳务合同等材料去向劳动局举报、投诉；可以去向调解组织申请调解；或者可以与该单位协商，约定合理的支付期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
我们公司拖欠实习生3个月工资，可以进行起诉吗?
律师回答
摘要：学生拖欠工资可向劳动局举报、申请调解或与单位协商，法律依据是《劳动合同法》第85条。用人单位未按约定支付工资、低于最低工资、不支付加班费或经济补偿的，应被责令支付并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，法律依据是《劳动法》第77条。
延伸阅读
追讨拖欠工资：实习生起诉公司能否获得赔偿？
当实习生的工资被公司拖欠了3个月，他们可以通过起诉来追讨拖欠的工资。根据劳动法规定，雇主有责任按时支付员工的工资，而拖欠工资是违反劳动法的行为。实习生可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。如果法院认定公司确实存在拖欠工资的行为，实习生有可能获得赔偿，包括拖欠的工资、滞纳金和其他相关费用。然而，具体结果取决于法院的判决和实际情况。因此，实习生应该咨询专业律师，了解相关法律程序和细节，以提高成功追讨拖欠工资的机会。
当实习生的工资被公司拖欠了3个月，他们可以通过起诉来追讨拖欠的工资。根据劳动法规定，雇主有责任按时支付员工的工资，而拖欠工资是违反劳动法的行为。实习生可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。如果法院认定公司确实存在拖欠工资的行为，实习生有可能获得赔偿，包括拖欠的工资、滞纳金和其他相关费用。然而，具体结果取决于法院的判决和实际情况。因此，实习生应该咨询专业律师，了解相关法律程序和细节，以提高成功追讨拖欠工资的机会。
结语：合理维权，维护合法权益。学生遭遇用人单位拖欠工资时，可根据《劳动合同法》第85条，持相关材料向劳动局举报、投诉，申请调解或协商合理支付期限。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。实习生可依法起诉追讨拖欠工资，如法院认定，可能获得工资、滞纳金等赔偿。咨询专业律师，了解法律程序与细节，提高维权成功率。坚守法律底线，共同维护劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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