被拖欠工资时，可采取以下措施：1.协商解决；2.投诉劳动监察部门；3.向法院申请支付令。依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠工资可申请支付令。劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付则需...查看全文

劳动者拖欠工资时，可先协商解决，若无效可选择以下法律途径：1.投诉劳动保障监察机构；2.申请劳动争议仲裁委员会仲裁，需在一年内提出书面申请；3.通过诉讼解决，需收集相关证据证明。...查看全文

公司的破产肯定将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以如果你有被公司拖欠的工资，就应该直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，从而维护其合法权益。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第七条 债务人有本法第二条规定的...查看全文

拖欠工资可报警，但一般需采取其他措施。首先协商解决，然后向劳动部门投诉，仲裁机构仲裁，最后可诉诸法院。根据劳动法，用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门可责令支付劳动报酬，逾期不支付还需支付赔偿金。...查看全文

拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。劳动者应先协商，若无解决则可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（一年内提出书面申请），还可通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。...查看全文

劳动争议发生时，建议申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可向调解组织申请调解，如不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。劳动者应在一年内向仲裁委员会提出书面申请，...查看全文

1、能拿回来。      2、可以收集证据劳动仲裁维权。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲...查看全文

用人单位非法拖欠农民工工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，劳动者有欠条的，劳动者可以到人民法院提起民事诉讼，维护合法权益。（一）、向人民法院...查看全文

劳动者遭遇工资拖欠，可以通过劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位若无故拖欠工资，需支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），并可能承担赔偿责任。劳动者可向劳动行政部门投...查看全文

《劳动合同法》第二十二至二十七条规定了以下内容：用人单位可与劳动者订立协议约定专业技术培训服务期及违约金，违约金不得超过培训费用；劳动合同可约定保密事项和竞业限制条款，违约金不得超过经济补偿；竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人...查看全文

单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法：可以举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，如不满意仲裁结果可起诉到法院。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有上述情形的，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于...查看全文

当用人单位拖欠工资时，劳动者可先协商解决。若协商无效，可通过以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉举报；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；3）通过诉讼途径解决。...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资五个月了怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。...查看全文

劳动者在用人单位拖欠工资时，可以先协商解决，若无法解决则可通过投诉、仲裁或诉讼来解决，但需注意一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并收集相关证据证明。...查看全文

公司欠款公司法人应承担的责任是以其全部财产对公司的债务承担责任。法律依据：《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承...查看全文

公司欠款公司法人应承担的责任是以其全部财产对公司的债务承担责任。法律依据：《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承...查看全文

公司欠款公司法人应承担的责任是以其全部财产对公司的债务承担责任。法律依据：《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承...查看全文

中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

辞职老板不给结工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，或不支付加班费，或未按规定支付经济补偿的，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付赔...查看全文

学生拖欠工资可向劳动局举报、申请调解或与单位协商，法律依据是《劳动合同法》第85条。用人单位未按约定支付工资、低于最低工资、不支付加班费或经济补偿的，应被责令支付并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，法律依据是《...查看全文