被拖欠工资时最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议首先协商解决。
2、也可以直接找劳动监察部门投诉，由其责令老板及时支付工资。
3、劳动者有欠条证明拖欠工资的，还可以直接向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资我们怎么办？
律师回答
摘要：被拖欠工资时，可采取以下措施：1.协商解决；2.投诉劳动监察部门；3.向法院申请支付令。依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠工资可申请支付令。劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付则需支付赔偿金。
延伸阅读
解决拖欠工资的有效策略
解决拖欠工资问题的有效策略包括多种方面。首先，可以通过与雇主进行积极沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。其次，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。此外，可以尝试与其他受拖欠工资影响的员工联合行动，共同向雇主施压，增加解决问题的力量。另外，了解相关劳动法律法规，掌握自己的权益和保护措施也是非常重要的。最后，如果上述方法无效，可以考虑咨询专业律师，寻求法律意见和支持。综上所述，通过积极沟通、法律途径、联合行动和法律咨询等多种策略，可以提高解决拖欠工资问题的成功率。
解决拖欠工资问题的有效策略包括多种方面。首先，可以通过与雇主进行积极沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。其次，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。此外，可以尝试与其他受拖欠工资影响的员工联合行动，共同向雇主施压，增加解决问题的力量。另外，了解相关劳动法律法规，掌握自己的权益和保护措施也是非常重要的。最后，如果上述方法无效，可以考虑咨询专业律师，寻求法律意见和支持。综上所述，通过积极沟通、法律途径、联合行动和法律咨询等多种策略，可以提高解决拖欠工资问题的成功率。
结语：合理维权，确保工资权益。面对拖欠工资，可先协商解决，省时省力。也可向劳动监察部门投诉，迫使老板支付工资。持欠条可向法院申请支付令，法律支持坚定。用人单位拖欠工资，可依法申请支付令，法院必依法发出。根据劳动法规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令支付，超期加付赔偿金。维权策略多样，积极沟通、法律途径、联合行动皆可尝试。了解法律法规，咨询专业律师也能提升成功率。保护工资权益，维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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