拖欠我们工人工资的老板电话停机了怎么办?

律师回答
摘要:拖欠工资可拨打12333投诉举报,法律依据《人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅关于深入推进12333发展促进人力资源社会保障公共服务便民化的意见》。12333服务坚持便民、创新、共享、全国一体化原则,提供高效质优的电话服务,解答问题、提供智能化服务,全国统一标识。
对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅关于深入推进12333发展促进人力资源社会保障公共服务便民化的意见》(二)基本原则。--坚持服务便民。聚焦群众办事的堵点难点热点,畅通12333服务渠道,用最快的速度、最优的服务,提高电话服务效率和质量,确保群众问题及时解答、电话服务优质高效。--坚持服务创新。拓展多元化的服务渠道,运用语音识别、智能客服、大数据等技术,形成智能化的服务能力,创新服务方式,向群众提供主动服务、精准服务、智慧服务。--坚持共享协同。持续完善知识库,开放共享数据,加强12333与各类业务的协同联动,逐步提供全业务、全流程的咨询办事服务。--坚持全国一体化。推进全国12333电话服务系统互联互通,使用全国统一标识,以12333一个号码对外提供人力资源社会保障电话服务。
延伸阅读
老板拖欠工人工资,电话停机,我们应该采取哪些法律措施来维护工人权益?
在面对老板拖欠工人工资且电话停机的情况下,为维护工人的权益,我们可以采取多种法律措施。首先,可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出投诉,要求他们介入调解并追讨拖欠的工资。其次,可以委托律师代表工人提起劳动仲裁或民事诉讼,要求法院判决老板支付工资并承担相应的违约责任。此外,还可以与其他受影响的工人联合起来,组织维权行动,通过舆论压力和示威抗议来引起社会的关注。最重要的是,要全面收集相关证据,包括工资单、合同、通讯记录等,以便在法律程序中能够充分证明拖欠工资和电话停机的事实。通过这些法律措施的综合运用,我们可以更好地维护工人的权益,追回应得的工资并惩罚违法行为。
结语:维权途径多样,工人可拨打12333进行投诉举报,法律依据《人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅关于深入推进12333发展促进人力资源社会保障公共服务便民化的意见》。坚持服务便民、创新、共享协同和全国一体化等原则,12333提供高效优质服务,解答群众问题。同时,工人可采取多种法律措施,如向劳动监察部门投诉、委托律师提起劳动仲裁或民事诉讼,还可组织维权行动,全面收集证据,维护工人权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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