老板拖欠工资,还把我电话拉黑了怎么办

律师回答
摘要:劳动者讨薪分三步走:首先与用人单位协商,若不成可向劳动监察大队投诉,再不行可申请劳动仲裁。劳动者需收集证据证明劳动关系存在,如劳动合同、工资条等,只要证明拖欠工资事实,可通过以上步骤要求支付。
员工讨薪分三步走,并且收集好一个证据即可:第一步:直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资;第二步:协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬;第三步:如果投诉未果,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据,如劳动合同、工作牌和工作证(最好盖有公章)、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实,劳动者就可以通过上述步骤,要求用人单位支付拖欠的工资。
延伸阅读
维权救济:应对老板拖欠工资和电话拉黑的有效措施
应对老板拖欠工资和电话拉黑的情况,您可以采取以下有效措施进行维权救济。首先,收集相关证据,包括工资支付记录、通话记录等,以证明拖欠工资和电话拉黑的事实。其次,与老板进行沟通,书面或口头要求支付拖欠的工资,并解释电话拉黑的不当行为。如果沟通无果,您可以向劳动保障部门或工会投诉,提供证据并申请调解或仲裁。同时,咨询律师,了解法律途径,如起诉老板要求支付工资和赔偿。最后,维护自身权益的同时,保持合法合规的行为,避免采取过激或违法手段。请注意,以上建议仅供参考,具体操作还需根据具体情况和法律法规进行判断和决策。
结语:合理维权是劳动者保障权益的重要途径。员工讨薪可分三步走:协商、投诉、仲裁。要收集好与劳动关系相关的证据,确保拖欠工资的事实得以证明。如遭遇老板拖欠工资和电话拉黑,可采取有效措施维权救济,包括沟通、投诉、法律途径等。维护自身权益时,务必合法合规,避免过激或违法行为。以上建议供参考,具体操作应根据具体情况和法律法规决策。
法律依据
《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第八十五条第一项:“”用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”

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