法律分析:1、包工头拖欠工资的,劳动者可以到向劳动行政部门投诉,可以申请调解,还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
法律分析:1、包工头拖欠工资的,劳动者可以到向劳动行政部门投诉,可以申请调解,还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
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工厂不支付工资的处理方法:向劳动行政部门投诉举报,要求支付工资;或向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。法律依据:劳动争议仲裁调解法第五条、第九条,劳动合同法第三十条。...查看全文
发包给包工头的单位应负责支付工资。根据劳动和社会保障部劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定,建筑施工、矿山企业等单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或个人时,用工责任由具备用工主体资格...查看全文
劳动争议发生时,当事人可先协商或向劳动争议调解委员会申请调解;如调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不满意,可向法院提起诉讼。...查看全文
用人单位非法拖欠农民工工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,劳动者有欠条的,劳动者可以到人民法院提起民事诉讼,维护合法权益。(一)、向人民法院...查看全文
劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。协商无效后,可向劳动保障监察机构投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在一年内提出申请。另外,收集相关证据是解决工资纠纷的关键。...查看全文
劳动者拖欠工资可通过以下法律途径解决:1)向劳动保障监察机构投诉举报;2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在一年内提出书面申请;3)通过诉讼途径解决,需收集相关证据证明。...查看全文
法律分析:关于在工厂上班工资不给的问题,首先可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。也可以到劳...查看全文
法律分析:我在工厂上班,不给工资的处理方法:可以向当地的劳动行政部门投诉举报,由该部门责令期限内支付劳动报酬;或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
律师分析: 关于在工厂上班工资不给的问题,首先可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。也可以到劳动局监...查看全文
被拖欠工资时,可采取以下措施:1.协商解决;2.投诉劳动监察部门;3.向法院申请支付令。依据《劳动合同法》,用人单位应按时足额支付劳动报酬,拖欠工资可申请支付令。劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,逾期不支付则需...查看全文
总包单位应对分包单位拖欠工资负责,根据相关法律规定,总包单位可代为支付工资并向分包单位追偿。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条规定,总包单位应监督分包单位按法规支付工资,如未结清工程款导致工资拖欠,总包单位应先行垫付...查看全文
劳动者与用人单位协商解决劳动争议无果后,可以通过向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或通过诉讼途径解决,具体分为劳动纠纷案件诉讼、劳动仲裁裁决强制执行和劳务欠款民事诉讼三种情况,同时也可以向劳动行政部门投诉违法行...查看全文
法律分析:一、工地老板欠我20万工资一直拖一、工地老板不给工资一直拖怎么办?1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付...查看全文
律师分析: 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞...查看全文
法律分析:在厂里受伤了,该如何索赔要视具体情况来定:1、如果是属于工伤的,应该由所在用人单位赔偿2、如果不属于工伤,而是被他人打伤的,则应由打人者赔偿损失。【法律依据】:《中华人民共...查看全文
法律分析: 在厂里受伤了,该如何索赔要视具体情况来定: 1、如果是属于工伤的,应该由所在用人单位赔偿 2、如果不属于工伤,而是被他人打伤的,则应由打人者赔偿损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵...查看全文
法律分析:在厂里受伤了,该如何索赔要视具体情况来定:1、如果是属于工伤的,应该由所在用人单位赔偿2、如果不属于工伤,而是被他人打伤的,则应由打人者赔偿损失。【法律依据】:《中华人民共...查看全文
劳动者拖欠工资后,可先协商解决,若无法解决,可采取以下法律途径:1.向劳动保障监察机构投诉;2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请需在一年内提出;3.通过诉讼解决,需收集相关证据证明。...查看全文
法律分析:做工地工资包工头一直拖着不给,劳动者可以要求业主或工程总承包企业先行垫付,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》...查看全文
在试用期内,如果用人单位不遵守劳动法规,不给予职工加班费,职工可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...查看全文
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