我们的总包把工人工资给了分包,分包不给我们发人工工资?

律师回答
摘要:总包单位应对分包单位拖欠工资负责,根据相关法律规定,总包单位可代为支付工资并向分包单位追偿。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条规定,总包单位应监督分包单位按法规支付工资,如未结清工程款导致工资拖欠,总包单位应先行垫付工资。总结来说,总包单位有义务垫付农民工工资,但需视具体情况而定。
结论:可以起诉。解析:包挪用资金,拖欠工人工资,总包要负责的,分包拖欠工资,总包承担代为支付的责任。根据法律规定,分包单位拖欠工资的,由劳动保障部门责令支付工资,不支付的,由施工总承包单位代为支付然后向分包单位追偿。
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条工程总包方应对劳务分包企业工资支付进行监督,督促其依法支付农民工工资。发包方或总包方未按合同约定与工程承包企业结清工程款,致使工程承包企业拖欠农民工工资的,由发包方或总包方先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。在合法分包的情况下,总包方是否有义务垫付农民工工资,要视其是否有因拖欠工程款致使分包方拖欠农民工工资的情况而定。
延伸阅读
分包欠薪问题调查及解决方案
针对分包欠薪问题的调查,我们将采取以下解决方案。首先,我们将仔细审查总包与分包之间的合同和协议,以确定工人工资支付责任的明确分配。其次,我们将与分包进行积极的沟通,要求他们履行支付工人工资的义务。如果分包方拒绝履行义务,我们将采取法律行动,通过法律途径追讨工人的合法权益。同时,我们还将与相关劳动监管部门合作,寻求他们的支持和协助,确保工人的权益得到保护。我们将全力以赴,为工人争取应有的工资,确保公正和合法的解决方案。
结语:根据法律规定,可以起诉。分包单位拖欠工资,总包承担代为支付的责任。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条,总包方应对劳务分包企业工资支付进行监督,若拖欠工资由总包先行垫付。我们将仔细审查合同,与分包进行沟通,必要时采取法律行动,确保工人权益得到保护。我们将与劳动监管部门合作,为工人争取应有的工资,确保公正和合法的解决方案。
法律依据
中华人民共和国建筑法(2019修正):第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务,对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查,给建设单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。
工程监理单位与承包单位串通,为承包单位谋取非法利益,给建设单位造成损失的,应当与承包单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国建筑法(2019修正):第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的,或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的,责令改正,处以罚款。
超越本单位资质等级承揽工程的,责令停止违法行为,处以罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书;有违法所得的,予以没收。
未取得资质证书承揽工程的,予以取缔,并处罚款;有违法所得的,予以没收。
以欺骗手段取得资质证书的,吊销资质证书,处以罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
中华人民共和国建筑法(2019修正):第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

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