劳动者拖欠工资后，可先协商解决，若无法解决，可采取以下法律途径：1.向劳动保障监察机构投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在一年内提出；3.通过诉讼解决，需收集相关证据证明。...查看全文

劳动者拖欠或未足额支付劳动报酬时，可以向仲裁委员会或基层法院申请支付令。法院应在5日内决定是否受理，受理后15日内发出支付令。法律依据包括《劳动法》和《劳动合同法》规定的最低工资保障制度和支付劳动报酬的要求。...查看全文

员工离职要求赔偿，根据《劳动合同法》第38条，如果公司未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度或导致劳动合同无效等情况，员工可以解除合同并要求经济补偿。经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一...查看全文

公司拖欠工资，劳动者可要求解除劳动关系并支付经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁维权，不服仲裁结果可起诉法院。根据《劳动法》第102条，劳动者违反合同规定解除合同需承担赔偿责任。...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提议解除解除劳动合同，用人单位应...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提议解除解除劳动合同...查看全文

依据我国劳动法的规定,用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任,劳动行政部门可以责令支付工资,也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。拖欠工资怎么赔偿根据《劳动合同法》规定，用人...查看全文

工资拖欠问题应先协商，如无法解决可申请调解或劳动仲裁。根据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。劳动争议可向调解委员会申请调解，不成可申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。《劳动法》第五十条和第七十九条为法律依据...查看全文

员工的诉求在法律上是合法的，如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬，员工有权要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金N。如果双方协商一致并达成支付N+1的补偿标准，法律也不禁止。...查看全文

公司拖欠工资的解决办法包括申请劳动仲裁和通过诉讼途径解决。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决生效后用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。此外，根据劳动合同法，用人单位拖欠...查看全文

公司拖欠工资需赔偿员工，应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则需支付赔偿金。拖欠工资仲裁时效为一年，劳动者可提起诉讼。劳动者需收集证据，包括证明劳动关系和拖欠工资的证据。用人单位未提供相关证据将承担不利后果。...查看全文

法律分析：公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条规定，劳动争议发...查看全文

三个月不发工资申请劳动仲裁，最新赔偿标准如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支...查看全文

律师解答： 用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

用人单位与劳动者签订劳动合同时,要约定劳动报酬的,用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的,用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任,劳动行政部门可以责令支付工资,也可要求用人单位加发相当于工资报酬...查看全文

法律分析：一、拖欠1个月工资怎么赔偿用人单位无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以向法院申请支付令，要求用人单位支付劳动者的工资，并对劳动者进行补偿。劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一...查看全文

律师分析： 用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

法律分析:用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

法律分析：一、公司拖欠两个月工资可以劳动仲裁吗拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。根...查看全文

劳动仲裁期间，用人单位应按约发放工资，拖欠工资可通过协商、调解、仲裁等途径维权。法律依据：《劳动法》第50条、《劳动争议调解仲裁法》第5条。...查看全文