法律分析:工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠...查看全文

法律分析：用人单位拖欠学生工资，学生可以携带实习协议或者劳务合同等材料去向劳动局举报、投诉；可以去向调解组织申请调解；或者可以与该单位协商，约定合理的支付期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有...查看全文

学生拖欠工资可向劳动局举报、调解组织申请调解，或与单位协商合理支付期限。《劳动合同法》规定单位需按时支付工资、加班费、经济补偿，否则需支付赔偿金。《劳动法》规定劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗实习期的劳动争议一般不能申请劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，实习期间劳动者与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁...查看全文

一、实习不发工资,有以下解决办法:      1.与用人单位协商;      2.可以到用...查看全文

大学生实习不发工资的解决办法：与单位协商不成后，收集证据向法院起诉要求支付报酬。实习生应享有工资权利，根据《劳动法》规定，实习生也是劳动者，应获得劳动报酬。大学生普遍认为实习期间付出了劳动，获得工资是合理的，但由于供大于求，他们一...查看全文

《劳动法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并按实际天数支付。这意味着实习生也应该获得相应的工资待遇。...查看全文

律师解答： 用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张...查看全文

法律分析：一、实习期离职有工资吗 劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。...查看全文

法律分析：一、实习期离职有工资吗 劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。...查看全文

一、实习生工资拖欠怎么办在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需...查看全文

工人拖欠工资可以与负责人协商要求支付，协商不成可投诉劳动监察部门、申请调解或提请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等情况，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据...查看全文

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协...查看全文

一、实习不发工资,有以下解决办法:      1.与用人单位协商;      2.可以到用...查看全文

学生拖欠工资可举报劳动局、申请调解、协商解决。法律依据：《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。《劳动法》第77条，劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

一、实习期工资应该拖欠一个月吗 不应该。 根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)...查看全文

法律分析：一、实习生被拖欠工资可以起诉吗？依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

劳动争议可向劳动局或劳动委员会投诉，根据《支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位发生工资支付争议，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。...查看全文