法律分析:工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠...查看全文

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协...查看全文

学生拖欠工资可向劳动局举报、调解组织申请调解，或与单位协商合理支付期限。《劳动合同法》规定单位需按时支付工资、加班费、经济补偿，否则需支付赔偿金。《劳动法》规定劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

法律分析:（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律分析：用人单位拖欠学生工资，学生可以携带实习协议或者劳务合同等材料去向劳动局举报、投诉；可以去向调解组织申请调解；或者可以与该单位协商，约定合理的支付期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有...查看全文

一、实习生工资拖欠怎么办在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需...查看全文

大学生实习不发工资的解决办法：与单位协商不成后，收集证据向法院起诉要求支付报酬。实习生应享有工资权利，根据《劳动法》规定，实习生也是劳动者，应获得劳动报酬。大学生普遍认为实习期间付出了劳动，获得工资是合理的，但由于供大于求，他们一...查看全文

《劳动法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并按实际天数支付。这意味着实习生也应该获得相应的工资待遇。...查看全文

律师分析： 实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、 同工种工资的80%，但现实中 起码不应低于当地 最低工资标准 ，并按劳动法支付加班费， 劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位...查看全文

法律分析:实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、 同工种工资的80%，但现实中 起码不应低于当地 最低工资标准 ，并按劳动法支付加班费， 劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于...查看全文

学生拖欠工资可举报劳动局、申请调解、协商解决。法律依据：《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。《劳动法》第77条，劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

一、实习不发工资,有以下解决办法:      1.与用人单位协商;      2.可以到用...查看全文

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协...查看全文

法律分析：1、按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习需要依据劳动法管理，如果没有建立劳...查看全文

法律分析：一、法律有说实习生工资拖欠问题吗1、实习期的劳动者也有权收到与自己的劳动相匹配的报酬，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

律师解答： 用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张...查看全文

一、实习期工资应该拖欠一个月吗 不应该。 根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)...查看全文

工人拖欠工资可以与负责人协商要求支付，协商不成可投诉劳动监察部门、申请调解或提请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等情况，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据...查看全文

一、实习不发工资,有以下解决办法:      1.与用人单位协商;      2.可以到用...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张...查看全文