律师分析： 实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、 同工种工资的80%，但现实中 起码不应低于当地 最低工资标准 ，并按劳动法支付加班费， 劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位...查看全文

实习生在法定节假日加班的是否有加班工资有加班工资，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有关法律规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体的加班工资的数额则根据实习协议、单位的...查看全文

法律分析： 在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。 【法律依据】： 《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同...查看全文

法律分析：在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。【法律依据】：《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实...查看全文

法律分析：在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。【法律依据】：《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实...查看全文

实习期法定节假日加班有工资吗根据中国的相关劳动法律法规，实习生也应该签订劳动合同，并且在实习期间也应该有加班工资。如果银行没有与实习生签订劳动合同，那么实习生的劳动权益可能会受到侵害。建议实习生与银行协商，尽快签订劳动合同并确认加...查看全文

实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗实习期的劳动争议一般不能申请劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，实习期间劳动者与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁...查看全文

有加班工资，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有关法律规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 实习生法定节假日有三倍工资吗 原因如下： 1、在实习期以内，实习生与用人单位并...查看全文

法律分析：1、按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习需要依据劳动法管理，如果没有建立劳...查看全文

实习生加班不给加班费的解决办法：实习期间加班工资支付取决于双方是否有约定，无约定则无需支付。实习生与实习单位是基于合同关系，双方约定是处理争议的主要依据。若无明确约定，实习生的权益难以保护。建议签订书面实习协议，并收集证据以证明口...查看全文

劳动仲裁加班费假期加班没有加班费? 劳动仲裁加班费需由劳动者对被安排加班的事实举证，由用人单位就劳动者已领取加班费的情况进行举证，或者就延期支付加班费的原因进行举证，劳动者主张加班费标准高于劳动合同约定或已经实际领取的加班费的除外...查看全文

试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...查看全文

劳动仲裁加班费假期加班没有加班费? 劳动仲裁加班费需由劳动者对被安排加班的事实举证，由用人单位就劳动者已领取加班费的情况进行举证，或者就延期支付加班费的原因进行举证，劳动者主张加班费标准高于劳动合同约定或已经实际领取的加班费的除外...查看全文

律师解答： 实习期有加班工资，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

实习期没有加班工资，只有在实习期与用人单位建立劳动关系时才有加班工资。实习期被视为劳动关系之外的状态，不被视为正式就业。在校生可以利用业余时间进行勤工助学，这并不等同于建立劳动关系，因此无需签订劳动合同。...查看全文

律师分析:实习期有加班工资，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据:《...查看全文

律师分析： 实习期有加班工资，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

实习生加班需用人单位同意和支付加班费，违反法律可拒绝。《劳动合同法》规定不得强迫加班，延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不超1小时，每月不超36小时。每周需休息一日。...查看全文

实习生加班不需要支付加班费是合法的，但用人单位应当给实习生支付额外的报酬。因为加班费是在用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下支付的，而实习生与用人单位之间不被视为就业关系。...查看全文

法律分析：实习期在法定节假日加班，一般是有工资的。用人单位应当按照不低于其工资的百分之三百的标准来向其支付加班工资。具体的加班工资的数额则根据实习协议、单位的规章制度等来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文