律师分析：
如果公司拖欠工资，导致员工提前辞职，员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑：1. 合同条款。工作合同中有关解除或者终止合同、经济补偿等规定的条款。2. 法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定的时间和支付的标准及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资超过一个月的，应当按照法定工资标准的百分之五支付违约金。3. 具体案件事实。如果员工能够提供证据，证明公司存在恶意欠薪行为，人力资源社会保障等监管部门可以进行调查，如发现公司存在恶意欠薪情况，员工有权要求公司支付违约金和加班费等。总之，如果公司拖欠工资导致员工提前辞职，员工有可能获得一定的补偿。但具体是否可以获得赔偿，需要考虑合同条款、法律规定以及具体案件事实等因素，并咨询相关法律机构。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
